ANEXA

NORME METODOLOGICE

de aplicare a prevederilor

Legii securitatii şi sanatatii în munca nr.319/2006

CAPITOLUL I

Dispozitii generale

Art. 1 Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitatii şi sanatatii în munca nr.319/2006, denumita în continuare lege.

Art. 2 În întelesul prezentelor Norme metodologice, termenii şi expresiile folosite au urmatoarea semnificatie:

1. autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca - asumarea de catre angajator a responsabilitatii privind legalitatea desfaşurarii activitatii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca;

2. serviciu intern de prevenire şi protectie - totalitatea resurselor materiale şi umane alocate pentru efectuarea activitatilor de prevenire şi protectie în întreprindere şi/sau unitate;

3. comitet de securitate şi sanatate în munca - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, în vederea participarii şi consultarii periodice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, în conformitate cu art.18 alin.(1)-(3) din lege;

4. zone cu risc ridicat si specific - acele zone din cadrul întreprinderii şi/sau unitatii în care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile respectiv, deces sau invaliditate;

5. accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical;

6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmata prin decizie de încadrare într-un grad de invaliditate, emisa de organele medicale în drept;

7. accident mortal (D) – accident în urma caruia se produce decesul accidentatului confirmat, imediat sau dupa un interval de timp, în baza unui act medico-legal;

8. accident colectiv – accidentul în care au fost accidentate cel putin trei persoane, în acelaşi timp şi din aceleaşi cauze, în cadrul aceluiaşi eveniment;

9. accident de munca de circulatie - accident survenit în timpul circulatiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, daca persoana vatamata se afla în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;

10. accident de munca de traseu:

a) accident survenit în timpul şi pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu şi invers şi care a antrenat vatamarea sau decesul;

b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa şi invers, şi care a antrenat vatamarea sau decesul;

c) accident survenit pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde îşi încaseaza salariul şi invers şi care a antrenat vatamarea sau decesul;

11. accident în afara muncii – accident care nu îndeplineşte conditiile prevazute la art. 5 lit. g) şi art. 30 din lege;

12. invaliditate - pierdere partiala sau totala a capacitatii de munca, confirmata prin decizie de încadrare într-un grad de invaliditate, emisa de organele medicale în drept;

13. invaliditate evidenta – pierdere a capacitatii de munca datorata unor vatamari evidente, cum ar fi un brat smuls din umar, produse în urma unui eveniment, pana la emiterea deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate de catre organele medicale în drept;

14. intoxicatie acuta profesionala - stare patologica aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munca;

15. îndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite în: contractul individual de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi functionare, fişa postului, deciziile scrise, dispozitiile scrise sau verbale ale conducatorului direct sau ale şefilor ierarhici ai acestuia;

16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunica producerea unui eveniment, de îndata, autoritatilor prevazute la art.27 alin.(1) din lege;

17. evidenta – mijloacele si modalitatile de pastrare a informatiilor referitoare la evenimentele produse;

18. cercetare a bolilor profesionale – procedura efectuata în mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;

19. semnalare a bolilor profesionale - procedura prin care se indica pentru prima oara faptul ca o boala ar putea fi profesionala;

20. raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informatii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul national de coordonare metodologica şi informare privind bolile profesionale şi la Centrul National pentru Organizarea şi Asigurarea Sistemului Informational şi Informatic în Domeniul Sanatatii Bucureşti.

CAPITOLUL II

Autorizarea functionarii

din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca

Art. 3 În vederea asigurarii conditiilor de securitate şi sanatate în munca şi pentru prevenirea accidentelor şi a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca, înainte de începerea oricarei activitati.

Art. 4 Nu se autorizeaza potrivit prevederilor prezentelor norme, persoanele fizice, asociatiile familiale şi persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca, se efectueaza în temeiul Legii nr.359/2004 privind simplificarea formalitatilor la înregistrarea în registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale şi persoanelor juridice, înregistrarea fiscala a acestora, precum şi la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificarile şi completarile ulterioare.

Art. 5 Asumarea de catre angajator a responsabilitatii privind legalitatea desfaşurarii activitatii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca se face pentru activitatile care se desfaşoara la sediul social, la sediile secundare sau în afara acestora.

Art. 6 (1) În vederea autorizarii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca, angajatorul are obligatia sa depuna la inspectoratul teritorial de munca, pe raza caruia îşi desfaşoara activitatea o cerere, completata în doua exemplare, semnate în original de catre angajator, conform modelului prevazut în anexa nr.1.

(2) Cererea prevazuta la alin.(1) va fi însotita de urmatoarele acte:

a) copii de pe actele de înfiintare;

b) declaratia-tip pe propria raspundere, conform modelului prezentat în anexa nr.2, din care rezulta ca, pentru activitatile declarate, sunt îndeplinite conditiile de functionare prevazute de legislatia specifica în domeniul securitatii şi sanatatii în munca.

(3) Pentru actele depuse în sustinerea cererii se va completa opisul, prezentat în anexa nr.1.

Art. 7 În vederea autorizarii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca, inspectoratele teritoriale de munca procedeaza dupa cum urmeaza:

a) înregistreaza cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii in munca;

b) verifica actele depuse în sustinerea acestora, precum şi declaratiile-tip prevazute la art. 6 ;

c) completeaza şi emit certificatul constatator, conform modelului prezentat în anexa nr.3;

d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat în anexa nr.4;

e) asigura arhivarea documentatiei în baza careia s-au emis certificatele constatatoare.

Art. 8 Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucratoare, calculat de la data înregistrarii cererii.

Art. 9 Certificatul constatator, emis în baza declaratiei pe propria raspundere, da dreptul angajatorilor sa desfaşoare activitatile pentru care au obtinut certificatul.

Art. 10 (1) În cazul în care, în cadrul controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securitatii şi sanatatii în munca, inspectorul de munca sisteaza activitatea şi propune inspectoratului teritorial de munca înscrierea mentiunii în certificatul constatator.

(2) Inspectoratul teritorial de munca mentioneaza sistarea activitatii prevazuta la alin.(1) în certificatul constatator.

Art. 11 (1) În situatia prevazuta la art. 10 , angajatorul poate relua activitatea numai dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii, şi a obtinut autorizarea conform art. 6 .

(2) În situatia prevazuta la alin.(1), cererea va fi însotita de certificatul constatator eliberat initial, în original.

(3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona în certificatul constatator data reluarii activitatii.

CAPITOLUL III

Servicii de prevenire şi protectie

Sectiunea 1

Prevederi generale

Art. 12 Prezentul capitol stabileşte cerintele minime pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din întreprindere şi/sau unitate şi protectia lucratorilor la locul de munca, cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, organizarea activitatilor de prevenire şi protectie în cadrul întreprinderii şi/sau unitatii, a serviciilor externe de prevenire şi protectie, stabilirea criteriilor de evaluare şi a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum şi reglementarea statutului de reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca.

Art. 13 Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea şi mijloacele necesare activitatii de prevenire şi protectie în unitatea şi/sau întreprinderea sa.

Sectiunea a 2-a

Organizarea activitatilor de prevenire şi protectie

Art. 14 Organizarea activitatilor de prevenire şi protectie este realizata de catre angajator, în urmatoarele moduri:

a) prin asumarea de catre angajator, în conditiile art.9 alin.(4), a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire şi protectie;

c) prin înfiintarea unui serviciu intern de prevenire şi protectie;

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protectie.

Art. 15 (1) Activitatile de prevenire şi protectie desfaşurate prin modalitatile prevazute la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau unitatii sunt urmatoarele:

1. identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca şi mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;

2. elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protectie;

3. elaborarea de instructiuni proprii, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementarilor de securitate şi sanatate în munca tinand seama de particularitatile activitatilor şi ale unitatii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de munca/posturilor de lucru;

4. propunerea atributiilor şi raspunderilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaşterii şi aplicarii, de catre toti lucratorii, a masurilor prevazute în planul de prevenire şi protectie, precum şi a atributiilor şi responsabilitatilor ce le revin în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, stabilite prin fişa postului;

6. întocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucratorilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca;

7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii şi instruirii lucratorilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, şi verificarea cunoaşterii şi aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite;

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/ sau unitatii;

9. asigurarea întocmirii planului de actiune în caz de pericol grav şi iminent, conform prevederilor art.101 - 107 şi asigurarea ca toti lucratorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;

10. evidenta zonelor cu risc ridicat şi specific prevazute la art. 101 - 107;

11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate şi sanatate în munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar, şi amplasarea conform prevederilor Hotararii Guvernului nr.971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sanatate la locul de munca;

12. evidenta meseriilor şi a profesiilor, prevazute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor;

13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;

15. monitorizarea functionarii sistemelor şi dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura şi control, precum şi a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor în mediul de munca;

16. verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum şi a sistemelor de siguranta;

17. informarea angajatorului, în scris, asupra deficientelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de munca şi propunerea de masuri de prevenire şi protectie;

18. întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevazute de hotararile Guvernului emise în temeiul art.51 alin.(1) lit.b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot şi şantiere temporare şi mobile;

19. evidenta echipamentelor de munca şi urmarirea ca verificarile periodice şi, daca este cazul, încercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotararea Guvernului nr.1146/2006 pentru asigurarea securitatii şi sanatatii lucratorilor care utilizeaza la locul de munca echipamente de munca;

20. identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie conform prevederilor Hotararii Guvernului nr.1048/2006 privind cerintele minime de securitate şi sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;

21. urmarirea întretinerii, manipularii şi depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protectie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situatii prevazute de Hotararea Guvernului nr.1048/2006 privind cerintele minime de securitate şi sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;

22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevazute la art. 108 -177;

23. întocmirea evidentelor conform competentelor prevazute la art. 108 -177;

24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din întreprindere şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art.12 alin.(1) lit.d) din lege;

25. urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetarii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucratorii şi/sau reprezentantii lucratorilor, serviciile externe de prevenire şi protectie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonarii masurilor de prevenire şi protectie;

27. colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situatia în care mai multi angajatori îşi desfaşoara activitatea în acelaşi loc de munca;

28. urmarirea actualizarii planului de avertizare, planului de protectie şi prevenire, şi al planului de evacuare;

29. propunerea de sanctiuni şi stimulente pentru lucratori, pe criteriul îndeplinirii atributiilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca;

30. propunerea de clauze privind securitatea şi sanatatea în munca la încheierea contractelor de prestari servicii cu alti angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori straini;

31. întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfaşurarea acestor activitati.

(2) Activitatile legate de supravegherea starii de sanatate a lucratorilor se vor efectua în conformitate cu prevederile art. 24 şi 25 din lege.

Art. 16 (1) În cazul întreprinderilor cu pana la 9 lucratori, inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii şi sanatatii în munca, daca se îndeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

a) activitatile desfaşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevazute în anexa nr.5;

b) angajatorul îşi desfaşoara activitatea profesionala în mod efectiv şi cu regularitate în întreprindere şi/sau unitate;

c) angajatorul îndeplineşte cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare cel putin nivelului de baza conform prevederilor art.47 - 51.

(2) În situatia în care nu sunt îndeplinite conditiile de la alin.(1) angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori, conform prevederilor art.20 - 22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire şi protectie, conform prevederilor art.23 - 27, şi/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) În situatia în care sunt îndeplinite conditiile de la alin.(1) dar angajatorul nu realizeaza în totalitate activitatile de prevenire şi protectie, pentru activitatile pe care nu le realizeaza angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

Art. 17 (1) În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucratori, inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii şi sanatatii în munca, daca se îndeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

a) activitatile desfaşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevazute în anexa nr.5;

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

c) angajatorul îşi desfaşoara activitatea profesionala în mod efectiv şi cu regularitate în întreprindere şi/sau unitate;

d) angajatorul îndeplineşte cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare cel putin nivelului de baza conform prevederilor art.47 - 51.

(2) În situatia în care nu sunt îndeplinite conditiile de la alin.(1) angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori, conform prevederilor art. 20 - 22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire şi protectie, conform prevederilor art. 23 - 27 şi/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) În situatia în care sunt îndeplinite conditiile de la alin.(1) şi (2) dar angajatorul, lucratorii desemnati sau serviciul intern nu realizeaza în totalitate activitatile de prevenire şi protectie prevazute la art. 15 , angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

Art. 18 (1) În cazul întreprinderilor şi/sau unitatilor între 50 şi 149 de lucratori angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori, sau sa organizeze serviciu intern de prevenire şi protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire şi protectie din cadrul întreprinderii.

(2) În cazul întreprinderilor şi/sau unitatilor prevazute la alin.(1) care desfaşoara activitati dintre cele prevazute în anexa nr.5, angajatorul trebuie sa organizeze serviciu intern de prevenire şi protectie.

(3) În cazul în care lucratorii desemnati/serviciul intern de prevenire şi protectie nu au capacitatile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire şi protectie prevazute la art. 15 , angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau multe servicii externe;

Art. 19 (1) În cazul întreprinderilor şi/sau unitatilor care au peste 150 de lucratori angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire şi protectie.

(2) În cazul în care serviciul intern de prevenire şi protectie nu are capacitatile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire şi protectie prevazute la art. 15 , angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau multe servicii externe.

Sectiunea a 3-a

Lucratori desemnati

Art. 20 (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire şi protectie se face prin decizie a angajatorului.

(3) Angajatorul va consemna în fişa postului activitatile de prevenire şi protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate sa le efectueze.

Art. 21 Pentru a putea sa desfaşoare activitatile de prevenire şi protectie, lucratorul desemnat trebuie sa îndeplineasca cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare cel putin nivelului mediu, conform prevederilor art.47 - 51.

Art. 22 (1) Angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati în functie de marimea întreprinderii şi/sau unitatii, şi/sau riscurile la care sunt expuşi lucratorii, precum şi de distributia acestora în cadrul întreprinderii şi/sau unitatii.

(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate şi timpul necesar pentru ca lucratorii desemnati sa poata desfaşura activitatile de prevenire şi protectie conform fişei postului.

Sectiunea a 4-a

Serviciile interne de prevenire şi protectie

Art. 23 (1) Serviciul intern de prevenire şi protectie trebuie sa fie format din lucratori care îndeplinesc cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului mediu şi/sau superior conform prevederilor din art.47 - 51 şi, dupa caz, alti lucratori care pot desfaşura activitati auxiliare.

(2) Conducatorul serviciului de prevenire şi protectie trebuie sa îndeplineasca cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art.47 - 51.

Art. 24 (1) Serviciul intern de prevenire şi protectie se organizeaza în subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta.

(2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protectie trebuie sa desfaşoare numai activitati de prevenire şi protectie şi cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea şi stingerea incendiilor şi protectia mediului.

(3) Angajatorul va consemna în Regulamentul intern sau în Regulamentul de organizare şi functionare activitatile de prevenire şi protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire şi protectie are capacitate şi mijloace adecvate.

Art. 25 Serviciul intern de prevenire şi protectie trebuie sa aiba la dispozitie resursele materiale şi umane necesare pentru îndeplinirea activitatilor de prevenire şi protectie desfaşurate în întreprindere.

Art. 26 (1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire şi protectie în functie de marimea întreprinderii şi/sau unitatii, şi/sau riscurile la care sunt expuşi lucratorii, precum şi de distributia acestora în cadrul întreprinderii şi/sau unitatii.

(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciului intern de prevenire şi protectie sa poata desfaşura activitatile specifice.

(3) Cand angajatorul îşi desfaşoara activitatea în mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire şi protectie trebuie sa fie organizat astfel încat sa se asigure în mod corespunzator desfaşurarea activitatilor specifice.

(4) În situatia în care activitatea de prevenire şi protectie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor actiona coordonat pentru asigurarea eficientei activitatii.

Art. 27 Serviciul intern de prevenire şi protectie poate sa asigure şi supravegherea medicala, daca dispune de personal cu capacitate profesionala şi de mijloace materiale adecvate.

Sectiunea a 5-a

Servicii externe de prevenire şi protectie

Art. 28 Serviciul extern de prevenire şi protectie asigura, pe baza de contract, activitatile de prevenire şi protectie în domeniu.

Art. 29 Angajatorul apeleaza la serviciile externe cu respectarea prevederilor art.18 alin.(3) lit.d) din lege.

Art. 30 Serviciul extern trebuie sa aiba acces la toate informatiile necesare desfaşurarii activitatii de prevenire şi protectie.

Art. 31 Serviciul extern de prevenire şi protectie trebuie sa îndeplineasca urmatoarele cerinte:

a) sa dispuna de personal cu capacitate profesionala adecvata şi de mijloacele materiale necesare pentru a-şi desfaşura activitatea;

b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protectie şi de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, în conformitate cu procedura stabilita la art.35 - 45.

Art. 32 (1) Serviciul extern de prevenire şi protectie trebuie sa fie format din lucratori care îndeplinesc cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului mediu şi/sau superior, conform prevederilor art.47 - 51 şi, dupa caz, alti lucratori care pot desfaşura activitati auxiliare.

(2) Conducatorul serviciului extern de prevenire şi protectie trebuie sa îndeplineasca cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art.47 - 51.

(3) În cazul în care serviciul extern de prevenire şi protectie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa îndeplineasca cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art.47 - 51

Art. 33 (1) Contractul încheiat între angajator şi serviciul extern de prevenire şi protectie trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele:

a) activitatile de prevenire şi protectie care vor fi desfaşurate de catre serviciul extern de prevenire şi protectie;

b) modul de colaborare cu lucratorii desemnati/serviciul intern de prevenire şi protectie şi/sau cu alte servicii externe de prevenire şi protectie;

c) clauze privind solutionarea litigiilor aparute între parti.

Art. 34 (1) Serviciul extern are obligatia sa transmita Inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia îşi are sediul, domiciliul sau reşedinta o copie dupa certificatul de abilitare, în termen de 10 zile de la data primirii acestuia.

(2) Serviciul extern trebuie sa întocmeasca, în doua exemplare, un raport de activitate semestrial, conform modelului prevazut în anexa nr.10.

(3) Rapoartele vor fi înaintate inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia îşi are sediul, domiciliul sau reşedinta serviciul extern.

(4) Inspectoratul va analiza rapoartele de activitate, va restitui un exemplar serviciului extern şi un exemplar îl va arhiva.

Sectiunea a 6-a

Abilitarea serviciilor externe de prevenire şi protectie

Art. 35 Abilitarea serviciilor externe de prevenire şi protectie se efectueaza conform procedurii prevazute de prezenta sectiune, elaborata cu respectarea prevederilor art.9 alin.(1) lit.b) şi alin.(5), precum şi prevederile art.45 alin.(2), lit.e) din lege.

Art. 36 (1) Serviciile externe de prevenire şi protectie pot sa-şi desfaşoare activitatea numai dupa obtinerea Certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi protectie, denumit în continuare Certificat de abilitare, emis de Directiile de munca, solidaritate sociala şi familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, pe raza careia îşi are sediul, domiciliul sau reşedinta.

(2) Dupa data aderarii Romaniei la Uniunea Europeana, prin exceptie de la alin. 1, persoanele fizice şi juridice avand cetatenia, respectiv nationalitatea unui stat membru al Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, care au fost supuse procedurii de abilitare sau unei proceduri similare într-unul dintre aceste state, în vederea furnizarii de servicii de prevenire şi protectie, nu trebuie sa obtina certificatul de abilitare prevazut de prezentele norme.

(3) În cadrul Directiilor de munca, solidaritate sociala şi familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti se constituie, prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei, Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protectie şi de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, denumita în continuare Comisia de abilitare şi avizare.

(4) Membrii comisiei prevazute la alin.(3) sunt:

a) directorul executiv al Directiei de munca, solidaritate sociala şi familie;

b) inspectorul şef adjunct securitate şi sanatate în munca al inspectoratului teritorial de munca;

c) conducatorul structurii asiguratorului pentru accidente de munca şi boli profesionale de la nivel teritorial;

d) reprezentantul desemnat de Comisia de autorizare judeteana înfiintata de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor, dupa o procedura proprie stabilita de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor.

(5) Preşedintele Comisiei de abilitare şi avizare este directorul executiv al Directiei de munca, solidaritate sociala şi familie teritoriale.

(6) Secretariatul comisiei este asigurat de Directia de munca, solidaritate sociala şi familie teritoriala, respectiv a municipiului Bucureşti.

Art. 37 În vederea abilitarii pentru activitatile de prevenire şi protectie prevazute la art. 15 solicitantii vor transmite un dosar care va cuprinde urmatoarele documente:

a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi protectie, conform modelului prezentat în anexa nr.8;

b) copie dupa certificatul de înregistrare în Registrul comertului şi, dupa caz, copie dupa actul constitutiv;

c) copii dupa documentele care atesta pregatirea profesionala şi nivelul de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, conform prevederilor art. 31 şi .32;

d) curriculum vitae pentru personalul care va desfaşura activitatile de prevenire şi protectie;

e) documente care atesta experienta de cel putin 5 ani în domeniul securitatii şi sanatatii în munca pentru personalul care va desfaşura activitatile de prevenire şi protectie;

f) memoriu de prezentare din care sa rezulte mijloacele materiale şi resursele umane de care dispune;

g) copii dupa decizia de numire şi contractul individual de munca pe perioada nedeterminata pentru conducatorul serviciului extern;

h) copii dupa contractele individuale de munca ale personalului de executie din serviciul extern;

i) declaratii ale personalului serviciului extern privind pastrarea confidentialitatii, în timpul şi dupa încetarea desfaşurarii activitatilor de prevenire şi protectie, asupra informatiilor la care are acces.

Art. 38 Solicitantul trebuie sa transmita, prin poşta, dosarul prevazut la art. 37 cu cel putin 10 de zile înainte de data întrunirii Comisiei.

Art. 39 Comisia de abilitare şi avizare are urmatoarele obligatii:

a) sa afişeze data întrunirii la sediul Directiei de munca, solidaritate sociala şi familie teritoriala, respectiv a municipilui Bucureşti, şi sa o faca publica şi prin alte mijloace, cum ar fi internet sau presa locala, cu cel putin o luna înainte;

b) sa se întruneasca, cel putin o data pe trimestru, în functie de numarul de dosare primite;

c) sa analizeze dosarele solicitantilor cu continutul prevazut la art. 37;

d) sa elibereze certificatele de abilitare, conform modelului din anexa nr.9, pentru solicitantii care îndeplinesc conditiile pentru servicii externe de prevenire şi protectie prevazute de prezenta norma;

e) sa restituie solicitantilor, prin poşta, dosarele care nu contin toate documentele prevazute la art. 37, şi motivarea acestei decizii;

f) sa transmita titularilor, prin poşta cu confirmare de primire, în termen de 10 zile de la data întrunirii Comisiei de abilitare şi avizare, certificatele emise;

g) sa tina evidenta certificatelor emise şi sa arhiveze dosarele în baza carora s-au emis;

h) sa faca publica lista actualizata a serviciilor externe de prevenire şi protectie abilitate.

Art. 40 (1) Solicitantul caruia i s-a restituit dosarul are dreptul, în termen de 30 zile de la data primirii, sa faca contestatie la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

(2) Raspunsul la contestatie va fi transmis, prin poşta, în termen de 30 zile.

Art. 41 Valabilitatea Certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi protectie este de 3 ani.

Art. 42 (1) Reînnoirea Certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi protectie se face la expirarea termenului de valabilitate sau la modificarea conditiilor în baza carora s-a emis.

(2) Pentru reînnoirea certificatului, solicitantul va prezenta urmatoarele documente:

a) dosarul prevazut la art. 37;

b) rapoartele semestriale înregistrate la inspectoratului teritorial de munca;

c) copii dupa documentele care atesta absolvirea cursurilor de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, în cazul în care au fost efectuate.

Art. 43 (1) Modificarea oricarei conditii în baza careia s-a emis Certificatul de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi protectie, fara comunicarea şi transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare şi avizare în termen de maxim 5 zile lucratoare, conduce la încetarea valabilitatii acestuia.

(2) Dupa analizarea noilor conditii prevazute la alin.(1), Comisia de abilitare şi avizare va decide daca certificatul îşi mentine sau îşi pierde valabilitatea şi va comunica, în scris, titularului de certificat aceasta decizie.

Art. 44 (1) Inspectoratele teritoriale de munca verifica respectarea de catre serviciile externe a conditiilor în baza carora a fost emis certificatul de abilitare şi propun, în scris, Comisiei de abilitare şi avizare, daca este cazul, anularea certificatului.

(2) Comisia de abilitare şi avizare analizeaza argumentele aduse în sustinerea propunerii de anulare a certificatului şi, pe baza acestora, poate emite decizia de anulare.

(3) Decizia de anulare a certificatului de abilitare şi motivatia acesteia se transmit titularului, în termen de 10 zile de la data emiterii.

(4) Titularul certificatului de abilitare anulat poate face contestatie la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei, în termen de 30 zile de la data primirii deciziei de anulare.

(5) Raspunsul la contestatie va fi transmis, prin poşta cu confirmare de primire, în termen de 30 zile.

Art. 45 Persoanele fizice şi juridice, abilitate pentru a presta servicii în domeniul protectiei muncii, în temeiul Legii protectiei muncii nr.90/1996, trebuie sa-şi reînnoiasca certificatul în termen de 12 luni de la data intrarii în vigoare a prezentelor norme.

Sectiunea a 7-a

Planul de prevenire şi protectie

Art. 46 (1) Conform prevederilor art.13 lit.b) din lege angajatorul trebuie sa întocmeasca un plan de prevenire şi protectie care va fi revizuit ori de cate ori intervin modificari ale conditiilor de munca, respectiv aparitia unor riscuri noi.

(2) În urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc masuri de prevenire şi protectie, de natura tehnica, organizatorica, igienico-sanitara şi de alta natura, necesare pentru asigurarea securitatii şi sanatatii lucratorilor.

(3) În urma analizei masurilor prevazute la alin.(2) se stabilesc resursele umane şi materiale necesare realizarii lor.

(4) Planul de prevenire şi protectie va cuprinde cel putin informatiile prevazute în anexa nr.7.

(5) Planul de prevenire şi protectie se supune analizei lucratorilor şi/sau reprezentantilor lor sau Comitetului de Securitate şi Sanatate în Munca, dupa caz, şi trebuie sa fie semnat de angajator.

Sectiunea a 8-a

Cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca

Art. 47 (1) Nivelurile de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca necesare pentru dobandirea capacitatilor şi aptitudinilor corespunzatoare efectuarii activitatilor de prevenire şi protectie, sunt urmatoarele:

a) nivel de baza

b) nivel mediu

c) nivel superior

Art. 48 (1) Cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului de baza sunt:

a) studii în învatamantul liceal filiera teoretica în profil real sau filiera tehnologica în profil tehnic;

b) curs în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, cu continut minim conform celui prevazut în anexa nr.6 lit.A, cu o durata de cel putin 40 de ore.

(2) Nivelul de baza prevazut la alin.(1) se atesta prin diploma de studii şi certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin.(1) lit.b).

Art. 49 (1) Cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:

a) studii în învatamantul postliceal în profil tehnic;

b) curs în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, cu continut minim conform celui prevazut în anexa nr.6 lit.B, cu o durata de cel putin 80 de ore.

(2) Nivelul mediu prevazut la alin.(1) se atesta prin diploma de studii şi certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin.(1) lit.b).

Art. 50 (1) Cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca corespunzatoare nivelului superior sunt:

a) studii superioare tehnice;

b) curs în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, cu continut minim conform celui prevazut în anexa nr.6 lit.B, cu o durata de cel putin 80 de ore.

c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel putin 180 ore.

(2) Nivelul superior prevazut la alin.(1) se atesta prin diploma de studii şi certificatele de absolvire a cursurilor prevazute la alin.(1) lit.b) şi c).

(3) Cerinta minima prevazuta la alin.(1) lit.b) este considerata îndeplinita şi în situatia în care persoana a absolvit o forma de învatamant postuniversitar în domeniul securitatii şi sanatatii în munca.

Art. 51 Cursurile în domeniul securitatii şi sanatatii în munca prevazute la art. 48 alin.(1) lit.b), art..49 alin.(1) lit.b) şi art..50 alin.(1) lit.b) se efectueaza de catre furnizori de formare profesionala autorizati conform prevederilor art.18 - 27 din Ordonanta Guvernului nr.129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobata cu modificari şi completari prin Legea nr.375/2002, republicata, cu modificarile şi completarile ulterioare.

Sectiunea a 9-a

Reprezentantii lucratorilor

cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca

Art. 52 Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, definiti conform art.5 lit.d) din lege, sunt aleşi de catre şi dintre lucratorii din întreprindere şi/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi functionare.

Art. 53 Numarul de reprezentanti ai lucratorilor, cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, care se aleg va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi functionare, în functie de numarul total al lucratorilor din întreprindere şi/sau unitate, cel putin conform cerintelor prevazute la art. 60 .

Art. 54 Lucratorii comunica, în scris, angajatorului numarul şi numele reprezentantilor lucratorilor, cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca.

Art. 55 Reprezentantii lucratorilor, cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca trebuie sa îndeplineasca cerintele minime de pregatire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conform prevederilor art.47 - 51.

Art. 56 Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii în munca sunt consultati şi participa, în conformitate cu art. 18 din lege şi pot desfaşura urmatoarele activitati:

a) colaboreaza cu angajatorul pentru îmbunatatirea conditiilor de securitate şi sanatate în munca;

b) însotesc echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor;

c) ajuta lucratorii sa conştientizeze necesitatea aplicarii masurilor de securitate şi sanatate în munca;

d) aduce la cunoştinta angajatorului sau comitetului de securitate şi sanatate propunerile lucratorilor referitoare la îmbunatatirea conditiilor de munca;

e) urmareşte realizarea masurilor din planul de prevenire şi protectie;

f) informeaza autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor legale în domeniul securitatii şi sanatatii în munca.

CAPITOLUL IV

Organizarea şi functionarea comitetelor de securitate

şi sanatate în munca

Sectiunea 1

Organizarea Comitetului de securitate şi sanatate în munca

Art. 57 (1) Comitetele de securitate şi sanatate în munca se constituie în unitatile care au un numar de cel putin 50 de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfaşoara activitati pe teritoriul Romaniei.

(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate şi sanatate în munca în unitatile cu un numar mai mic de 50 de lucratori în functie de natura activitatii şi de riscurile identificate.

(3) În cazul în care activitatea se desfaşoara în unitati dispersate teritorial, se pot înfiinta mai multe comitete de securitate şi sanatate în munca; numarul acestora se stabileşte prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi functionare.

(4) Comitetul de securitate şi sanatate în munca se constituie şi în cazul activitatilor care se desfaşoara temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.

(5) În unitatile care au mai putin de 50 de lucratori, atributiile comitetului de securitate şi sanatate în munca revin reprezentantilor lucratorilor, cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor.

Art. 58 (1) Comitetul de securitate şi sanatate în munca este constituit din reprezentantii lucratorilor, cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor, de o parte, şi angajator sau reprezentantul sau legal şi/sau reprezentantii sai în numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor şi medicul de medicina muncii, de cealalta parte.

(2) Lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire şi protectie este secretarul comitetului de securitate şi sanatate în munca.

Art. 59 (1) Reprezentantii lucratorilor în comitetul de securitate şi sanatate în munca vor fi aleşi pe o perioada de 2 ani.

(2) În cazul în care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor, cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de securitate şi sanatate în munca, aceştia vor fi înlocuiti imediat prin alti reprezentanti aleşi.

Art. 60 (1) Modalitatea de desemnare a reprezentantilor lucratorilor în comitetele de securitate şi sanatate în munca va fi stabilita prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi functionare.

(2) Reprezentantii lucratorilor în comitetele de securitate şi sanatate în munca vor fi desemnati de catre lucratori, dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice în domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor, dupa cum urmeaza:

a) de la 50 la 100 lucratori 2 reprezentanti;

b) de la 101 la 500 lucratori 3 reprezentanti;

c) de la 501 la 1000 lucratori 4 reprezentanti;

d) de la 1001 la 2000 lucratori 5 reprezentanti;

e) de la 2001 la 3000 lucratori 6 reprezentanti;

f) de la 3001 la 4000 lucratori 7 reprezentanti;

g) peste 4000 lucratori 8 reprezentanti.

Art. 61 (1) Angajatorul are obligatia sa acorde fiecarui reprezentant al lucratorilor în comitetele de securitate şi sanatate în munca timpul necesar exercitarii atributiilor specifice.

(2) Timpul alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca şi va fi de cel putin:

a) 2 ore pe luna în unitatile avand un efectiv de pana la 99 lucratori;

b) 5 ore pe luna în unitatile avand un efectiv între 100 şi 299 lucratori;

c) 10 ore pe luna în unitatile avand un efectiv între 300 şi 499 lucratori;

d) 15 ore pe luna în unitatile avand un efectiv între 500 şi 1499 lucratori;

e) 20 ore pe luna în unitatile avand un efectiv de 1500 lucratori şi peste.

(3) Instruirea necesara exercitarii rolului de membru în comitetul de securitate şi sanatate în munca trebuie sa se realizeze în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unitatii.

Art. 62 Angajatorul sau reprezentantul sau legal este preşedintele comitetului de securitate şi sanatate în munca.

Art. 63 Membrii comitetului de securitate şi sanatate în munca se nominalizeaza prin decizie scrisa a preşedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adusa la cunoştinta tuturor lucratorilor.

Art. 64 (1) La întrunirile comitetului vor fi convocati sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire şi protectie şi, în cazul în care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire şi protectie, reprezentantii acestora.

(2) La întrunirile comitetului pot fi invitati sa participe inspectori de munca.

Sectiunea a 2-a

Functionarea Comitetului de securitate şi sanatate în munca

Art. 65 Comitetul de securitate şi sanatate în munca functioneaza în baza regulamentului de functionare propriu.

Art. 66 (1) Angajatorul are obligatia sa asigure întrunirea comitetului de securitate şi sanatate în munca, cel putin o data pe trimestru şi ori de cate ori este necesar.

(2) Ordinea de zi a fiecarei întruniri este stabilita de catre preşedinte şi secretar, cu consultarea reprezentantilor lucratorilor, şi este transmisa membrilor comitetului, inspectoratului teritorial de munca şi, daca este cazul, serviciului extern de protectie şi prevenire, cu cel putin 5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului.

(3) Secretarul comitetului convoaca în scris membrii comitetului de securitate şi sanatate în munca cu cel putin 5 zile înainte de data întrunirii, indicand locul, data şi ora stabilite.

(4) La fiecare întrunire secretarul încheie un proces-verbal care va fi semnat de catre toti membrii comitetului.

(5) Comitetul de securitate şi sanatate în munca este legal întrunit, daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unul din numarul membrilor sai.

(6) Comitetul de securitate şi sanatate în munca convine cu votul a cel putin doua treimi din numarul membrilor prezenti.

(7) Secretarul comitetului de securitate şi sanatate în munca va afişa la loc vizibil copii ale procesului verbal încheiat.

(8) Secretarul comitetului transmite inspectoratului teritorial de munca, în termen de 10 zile de la data întrunirii, o copie a procesului verbal încheiat.

Sectiunea a 3-a

Atributiile Comitetului de securitate şi sanatate în munca

Art. 67 Pentru realizarea informarii, consultarii şi participarii lucratorilor, în conformitate cu art. 16, 17 şi 18 din lege, Comitetul de securitate şi sanatate în munca are cel putin urmatoarele atributii:

a) analizeaza şi face propuneri privind politica de securitate şi sanatate în munca şi planul de prevenire şi protectie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi functionare;

b) urmareşte realizarea planului de prevenire şi protectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui şi eficienta acestora din punct de vedere al îmbunatatirii conditiilor de munca;

c) analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luand în considerare consecintele asupra securitatii şi sanatatii lucratorilor şi face propuneri în situatia constatarii anumitor deficiente;

d) analizeaza alegerea, cumpararea, întretinerea şi utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protectie colectiva şi individuala;

e) analizeaza modul de îndeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi protectie, precum şi mentinerea sau, daca este cazul, înlocuirea acestuia;

f) propune masuri de amenajare a locurilor de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;

g) analizeaza cererile formulate de catre lucratori privind conditiile de munca şi modul în care îşi îndeplinesc atributiile persoanele desemnate şi/sau serviciul extern;

h) urmareşte modul în care se aplica şi se respecta reglementarile legale privind securitatea şi sanatatea în munca, masurile dispuse de inspectorul de munca şi inspectorii sanitari;

i) analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca şi a îmbolnavirilor profesionale, precum şi pentru îmbunatatirea conditiilor de munca şi propune introducerea acestora în planul de prevenire şi protectie;

j) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, îmbolnavirilor profesionale şi evenimentelor produse şi poate propune masuri tehnice în completarea masurilor dispuse în urma cercetarii;

k) efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii şi a celor de lucru şi face un raport scris privind constatarile facute;

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate şi sanatate în munca de catre conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia securitatii şi sanatatii în munca, actiunile care au fost întreprinse şi eficienta acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru planul de prevenire şi protectie ce se va realiza în anul urmator.

Sectiunea a 4-a

Obligatiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate şi sanatate

Art. 68 Angajatorul trebuie sa furnizeze comitetului de securitate şi sanatate în munca toate informatiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa-şi poata da avizul în cunoştinta de cauza.

Art. 69 (1) Angajatorul trebuie sa prezinte, cel putin o data pe an, comitetului de securitate şi sanatate în munca un raport scris care va cuprinde situatia securitatii şi sanatatii în munca, actiunile care au fost întreprinse şi eficienta acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru planul de prevenire şi protectie ce se vor realiza în anul urmator.

(2) Angajatorul trebuie sa transmita raportul prevazut la alin.(1), avizat de membrii comitetului de securitate şi sanatate în munca, în termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca.

Art. 70 Angajatorul trebuie sa supuna analizei comitetului documentatia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protectie colectiva şi individuala, în vederea selectionarii echipamentelor optime.

Art. 71 Angajatorul trebuie sa informeze comitetul de securitate şi sanatate în munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate şi sanatate, masurile de prevenire şi protectie atat la nivel de unitate, cat şi la nivel de loc de munca şi tipuri de posturi de lucru, masurile de prim-ajutor, de prevenire şi stingere a incendiilor şi evacuare a lucratorilor.

Art. 72 Angajatorul comunica comitetului de securitate şi sanatate în munca punctul sau de vedere sau, daca este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire şi protectie, asupra plangerilor lucratorilor privind conditiile de munca şi modul în care serviciile de prevenire şi protectie îşi îndeplinesc atributiile.

Art. 73 În cazul în care angajatorul nu ia în considerare propunerile comitetului de securitate şi sanatate în munca, conform atributiilor prevazute la art. 67 , trebuie sa motiveze decizia sa în fata comitetului; motivatia va fi consemnata în procesul verbal.

CAPITOLUL V

Instruirea lucratorilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca

Sectiunea 1

Dispozitii generale

Art. 74 Prezentul capitol stabileşte procedura instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii şi sanatatii in munca, în conformitate cu art. 20 din lege.

Art. 75 Instruirea în domeniul securitatii şi sanatatii în munca are ca scop însuşirea cunoştintelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sanatate în munca.

Art. 76 (1) Instruirea lucratorilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca la nivelul întreprinderii şi/sau unitatii se efectueaza în timpul programului de lucru.

(2) Perioada de timp în care se desfaşoara instruirea prevazuta la alin.(1) este considerata timp de munca.

Art. 77 Instruirea lucratorilor în domeniul securitatii şi sanatatii in munca cuprinde trei faze:

a) instruirea introductiv generala;

b) instruirea la locul de munca;

c) instruirea periodica.

Art. 78 La instruirea personalului în domeniul securitatii şi sanatatii in munca vor fi folosite mijloace, metode şi tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator .

Art. 79 Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate.

Art. 80 Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruire - testare, pe meserii sau activitati.

Art. 81 (1) Rezultatul instruirii lucratorilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca se consemneaza în mod obligatoriu în fişa individuala de instruire, conform modelului din anexa nr.11 , cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii.

(2) Completarea fişei de instruire se va face cu pasta sau cerneala, imediat dupa verificarea instruirii.

(3) Dupa efectuarea instruirii, fişa de instruire se semneaza de catre lucratorul instruit şi de catre persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.

(4) Fişa de instruire va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca şi va fi însotita de o copie a fişei de aptitudini completata de catre medicul de medicina muncii în urma examenului medical la angajare.

Art. 82 (1) Pentru persoanele aflate în întreprindere şi/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabileşte, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare şi functionare, reguli privind instruirea şi însotirea acestora în întreprindere şi/sau unitate.

(2) Pentru lucratorii din întreprinderi şi/sau unitati din exterior, care desfaşoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii în întreprinderea şi/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va sigura instruirea lucratorilor privind activitatile specifice întreprinderii şi/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate şi sanatate în munca precum şi masurile şi activitatile de prevenire şi protectie la nivelul întreprinderii şi/sau unitatii, în general.

(3) Instruirea prevazuta la alin.(1) şi alin.(2) se consemneaza în fişa colectiva de instruire conform modelului din anexa nr.12.

(4) Fişa colectiva de instruire se întocmeşte în doua exemplare, un exemplar se va pastra de catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire şi protectie care a efectuat instruirea şi un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, în cazul vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.

(5) Reprezentantii autoritatilor competente în ceea ce priveşte controlul aplicarii legislatiei referitoare la securitate şi sanatate în munca vor fi însotiti de catre un reprezentant desemnat de catre angajator, fara a se întocmi fişa de instructaj.

Sectiunea a 2-a

Instruirea introductiv generala

Art. 83 Instruirea introductiv generala se face:

a) la angajarea lucratorilor definiti conform art.5 lit.a) din lege;

b) lucratorilor detaşati de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

c) lucratorilor delegati de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

d) lucrator pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Art. 84 Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile specifice întreprinderii şi/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate şi sanatate în munca precum şi masurile şi activitatile de prevenbire şi protectie la nivelul întreprinderii şi/sau unitatii, în general.

Art. 85 Instruirea introductiv generala se face de catre:

a) angajatorul care şi-a asumat atributiile din domeniul securitatii şi sanatatii în munca; sau

b) lucratorul desemnat;

c) un lucrator al serviciului intern de protectie şi prevenire;

d) serviciul extern de protectie şi prevenire.

Art. 86 Instruirea introductiv generala se face individual sau în grupuri de cel mult 20 persoane.

Art. 87 (1) Durata instruirii introductiv generale depinde de specificul activitatii şi riscurile pentru securitate şi sanatate în munca precum şi de masurile şi activitatile de prevenire şi protectie la nivelul întreprinderii şi/sau unitatii, în general.

(2) Angajatorul stabileşte prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.

(3) Sunt exceptate de la prevederile alin.(2) persoanele prevazute la art. 82 carora li se vor prezenta succint activitatile, riscurile şi masurile de prevenire şi protectie din întreprindere şi/sau unitate.

Art. 88 (1) În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, în principal, urmatoarele probleme:

a) legislatia de securitate şi sanatate în munca;

b) consecintele posibile ale necunoaşterii şi nerespectarii legislatiei de securitate şi sanatate în munca;

c) riscurile de accidentare şi îmbolnavire profesionala specifice unitatii;

d) masuri la nivelul întreprinderii şi/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor.

(2) Continutul instruirii introductiv generale trebuie sa fie în conformitate cu tematica aprobata de catre angajator.

Art. 89 (1) Instruirea introductiv generala se va finaliza cu verificarea însuşirii cunoştintelor pe baza de teste.

(2) Rezultatul verificarii va fi consemnat în fişa de instruire.

(3) Lucratorii prevazuti la art. 83 lit.a) şi d) nu vor putea fi angajati daca nu şi-au însuşit cunoştintele prezentate în instruirea introductiv generala.

Sectiunea a 3-a

Instruirea la locul de munca

Art. 90 (1) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala şi are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate şi sanatate în munca, precum şi masurile şi activitatile de prevenire şi protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecarei functii exercitate.

(2) Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor prevazuti la art. 83 inclusiv la schimbarea locului de munca în cadrul întreprinderii şi/sau unitatii.

Art. 91 (1) Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, în grupe de maximum 20 persoane.

(2) Fişa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca.

Art. 92 (1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate şi sanatate în munca precum şi de masurile şi activitatile de prevenire şi protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecarei functii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte în instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv împreuna cu:

a) angajatorul care şi-a asumat atributiile din domeniul securitatii şi sanatatii în munca; sau

b) lucratorul desemnat;

c) un lucrator al serviciului intern de protectie şi prevenire;

d) serviciul extern de protectie şi prevenire.

Art. 93 (1) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre angajatorul care şi-a asumat atributiile din domeniul securitatii şi sanatatii în munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de protectie şi prevenire/serviciul extern de protectie şi prevenire şi aprobate de catre angajator care vor fi pastrate la persoana ce efectueaza instruirea.

(2) Instruirea la locul de munca va cuprinde:

a) informatii privind riscurile de accidentare şi îmbolnavire profesionala specifice locului de munca şi/sau postului de lucru;

b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca şi/sau postul de lucru;

c) masuri la nivelul locului de munca şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor;

d) prevederi ale reglementarilor de securitate şi sanatate în munca privind activitati specifice ale locului de munca şi/sau postului de lucru;

e) instruirea la locul de munca va include obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfaşura şi exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare şi de prim ajutor.

Art. 94 Începerea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunoştintelor de catre şeful ierarhic superior celui care a facut instruirea şi se consemneaza în fişa de instruire individuala.

Sectiunea a 2-a

Zone cu risc ridicat şi specific

Art. 105 Evidenta zonelor cu risc ridicat şi specific prevazuta la art. 13 lit.k) din lege, trebuie sa contina nominalizarea şi localizarea acestor zone în cadrul întreprinderii şi/sau unitatii şi masurile stabilite în urma evaluarii riscurilor pentru aceste zone.

Art. 106 Angajatorul trebuie sa aduca la cunoştinta conducatorilor locurilor de munca şi lucratorilor care îşi desfaşoara activitatea în zonele cu risc ridicat şi specific masurile stabilite în urma evaluarii riscurilor.

Art. 107 Actiunile pentru realizarea masurilor stabilite în urma evaluarii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat şi specific constituie o prioritate în cadrul planului de protectie şi prevenire.

CAPITOLUL VII

Comunicarea şi cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenta accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase,

semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale

Sectiunea 1

Comunicarea evenimentelor

Art. 108 (1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art.26 şi art.27 alin.(1) din lege.

(2) Daca printre victimele evenimentului se afla şi lucratori ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat şi angajatorilor acestora, de catre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(3) Evenimentul produs în conditiile prevazute la art.30 lit.d) şi e) din lege, daca a avut loc în afara întreprinderii şi/sau unitatii şi nu a avut nici o legatura cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de munca pe raza careia s-a produs, de catre orice persoana care are cunoştinta despre producerea evenimentului.

Art. 109 Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel putin urmatoarele informatii, conform modelului din anexa nr.13:

a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul şi, daca este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;

b) sediul/adresa şi numarul de telefon ale angajatorului;

c) locul unde s-a produs evenimentul;

d) data şi ora la care s-a produs evenimentul/data şi ora la care a decedat accidentatul;

e) numele şi prenumele victimei;

f) datele personale ale victimei: varsta, starea civila, copii în întretinere, alte persoane în întretinere, ocupatia, vechimea în ocupatie şi la locul de munca;

g) împrejurarile care se cunosc şi cauzele prezumtive;

h) consecintele accidentului;

i) numele şi functia persoanei care comunica evenimentul;

j) data comunicarii;

k) unitatea sanitara cu paturi la care a fost internat accidentatul.

Art. 110 În cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, în care printre victime sunt şi persoane aflate în îndeplinirea unor îndatoriri de serviciu, serviciile politiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munca din judetul pe raza caruia s-a produs.

Art. 111 (1) Angajatorul va lua masurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultata din producerea evenimentului, pana la primirea acordului din partea organelor care efectueaza cercetarea, cu exceptia cazurilor în care mentinerea acestei stari ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentatilor sau ar pune în pericol viata lucratorilor şi a celorlalti participanti la procesul muncii.

(2) În situatia în care este necesar sa se modifice starea de fapt rezultata din producerea evenimentului, se vor face, dupa posibilitati, schite sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica şi se vor ridica orice obiecte care contin sau poarta o urma a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaza cercetarea şi vor constitui probe în cercetarea evenimentului.

(3) Pentru orice modificare a starii de fapt rezultata din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul sau legal va consemna, pe propria raspundere, într-un proces-verbal, toate modificarile efectuate dupa producerea evenimentului.

Art. 112 (1) Inspectoratul teritorial de munca, pe raza caruia a avut loc evenimentul, va comunica Inspectiei Muncii:

a) incidentul periculos;

b) evenimentul care a avut ca urmare deces;

c) evenimentul care a avut ca urmare accident colectiv;

d) evenimentul care a avut ca urmare accident urmat de invaliditate evidenta;

e) evenimentul care a avut ca urmare accident urmat de invaliditate.

(2) Accidentul prevazut la alin.(1) lit.e) se va comunica dupa primirea deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate.

(3) Comunicarea catre Inspectia Muncii va cuprinde informatiile prevazute la art. 109.

Art. 113 (1) La solicitarea organelor care efectueaza cercetarea evenimentului, unitatea sanitara care acorda asistenta medicala de urgenta se va pronunta, în scris, cu privire la diagnosticul provizoriu, în termen de maximum 3 zile lucratoare de la primirea solicitarii.

(2) Unitatea sanitara prevazuta la alin. (1), va lua masuri pentru recoltarea imediata a probelor de laborator, în vederea determinarii alcoolemiei sau a starii de influenta a produselor ori substantelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora, precum şi pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munca, urmand sa comunice rezultatul determinarilor specifice, în termen de 5 zile lucratoare de la obtinerea acestora.

(3) În caz de deces a persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munca va solicita, în scris, unitatii medico-legale competente, un raport preliminar din care sa reiasa faptul ca decesul a fost sau nu urmarea unei vatamari violente, în conformitate cu prevederile Ordonantei Guvernului nr.1/2000 privind organizarea activitatii şi functionarea institutiilor de medicina legala, aprobata cu modificari prin Legea nr.459/2001, republicata, şi legislatiei subsecvente.

(4) Unitatea medico-legala va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munca în conformitate cu prevederile Ordonantei Guvernului nr.1/2000, aprobata cu modificari prin Legea nr.459/2001, republicata, şi legislatiei subsecvente.

(5) Unitatea medico-legala va transmite raportul de constatare medico-legala în termenul prevazut la art.29 alin.(3) din lege.

(6) În cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiza medicala şi recuperare a capacitatii de munca, care a emis decizia de încadrare într-un grad de invaliditate, va trimite o copie dupa decizie, în termen de 3 zile lucratoare de la data eliberarii acesteia, la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs accidentul.

Sectiunea a 2-a

Cercetarea evenimentelor

Art. 114 Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea împrejurarilor şi a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementarilor legale încalcate, a raspunderilor şi a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare şi, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.

Art. 115 Cercetarea se face, imediat dupa comunicare, în conformitate cu prevederile art.29 alin.(1) din lege.

Art. 116 (1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca se efectueaza de catre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(2) Angajatorul are obligatia sa numeasca, de îndata, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului.

(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel putin 3 persoane; una dintre acestea trebuie sa fie lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern cu pregatire de nivel superior.

(4) Persoanele numite de catre angajator în comisia de cercetare a evenimentului trebuie sa aiba pregatire tehnica corespunzatoare şi sa nu fie implicate în organizarea şi conducerea locului de munca unde a avut loc evenimentul şi sa nu fi avut o responsabilitate în producerea evenimentului.

(5) Angajatorul care şi-a asumat atributiile în domeniul securitatii şi sanatatii în munca nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, în acest caz apeland la servicii externe.

(6) Daca în eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferiti, în comisia de cercetare numita de angajatorul la care s-a produs evenimentul, vor fi nominalizate şi persoane numite prin decizie scrisa, de catre ceilalti angajatori.

(7) Angajatorul care a organizat transportul raspunde pentru cercetarea accidentului de circulatie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporara de munca, cu respectarea, atunci cand este cazul, a prevederilor alin.(6).

(8) Cercetarea evenimentului prevazut la art.30 lit.d) şi e) din lege, daca acesta a avut loc în afara întreprinderii şi/sau unitatii angajatorului şi nu a avut nici o legatura cu aceasta, se efectueaza în conditiile legii.

(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent în conformitate cu alin.(4) sau nu are personal suficient, trebuie sa asigure cercetarea apeland la servicii externe de prevenire şi protectie.

Art. 117 (1) În cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice în care sunt implicate persoane aflate în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, serviciile politiei rutiere vor transmite organelor împuternicite sa efectueze cercetarea, la cererea acestora, în termen de 5 zile lucratoare de la solicitare, un exemplar din procesul-verbal de cercetare la fata locului şi orice alte documente existente, necesare cercetarii: copii de pe declaratii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schite.

(2) În baza acestor acte şi a altor documente din care sa rezulte ca victima se afla în îndeplinirea unor îndatoriri de serviciu, organele împuternicite potrivit legii vor efectua cercetarea evenimentului.

Art. 118 (1) Persoanele împuternicite, potrivit legii, sa efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul sa ia declaratii scrise, sa preleveze sau sa solicite prelevarea de probe necesare cercetarii, sa solicite sau sa consulte orice acte sau documente ale angajatorului, iar acesta este obligat sa le puna la dispozitie în conditiile legii.

(2) În situatiile prevazute la alin.(1), cheltuielile necesare prelevarii şi analizarii probelor în vederea cercetarii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.

Art. 119 (1) Pentru cercetarea evenimentelor, se pot solicita experti sau specialişti cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competente potrivit legii sa efectueze expertize tehnice, iar aceştia trebuie sa raspunda solicitarii.

(2) În situatia prevazuta la alin.(1), specialiştii şi expertii întocmesc expertize tehnice care vor face parte integranta din dosarul de cercetare a evenimentului.

(3) Cheltuielile aferente efectuarii expertizelor se suporta de catre angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care se face raspunzator de organizarea activitatii în urma careia s-a produs evenimentul.

Art. 120 (1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca se va încheia în cel mult 5 zile lucratoare de la data producerii.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin.(1), situatiile, cum ar fi cele în care este necesara prelevarea de probe, efectuarea de expertize, pentru care se poate solicita, în scris, argumentat şi în termen, la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.

(3) Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident colectiv şi situatie de persoana data disparuta, precum şi cercetarea incidentelor periculoase se vor încheia în cel mult 10 zile lucratoare de la data producerii acestora.

(4) Fac exceptie de la prevederile alin.(3), situatiile, cum ar fi cele în care este necesara eliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe, efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munca care cerceteaza evenimentele poate solicita în scris, argumentat şi în termen, la Inspectia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.

Art. 121 (1) În cazul accidentului cu incapacitate temporara de munca, în urma caruia a intervenit invaliditate confirmata prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munca va completa dosarul de cercetare, întocmit la data producerii evenimentului, şi va întocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul astfel completat.

(2) Întocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului prevazut la alin.(1) se face în cel mult 5 zile lucratoare de la data primirii de catre inspectoratul teritorial de munca a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal.

(3) În cazul evenimentului a carui consecinta este invaliditate evidenta, evenimentul va fi cercetat de inspectoratul teritorial de munca ca eveniment care a produs incapacitate temporara de munca, şi, în functie de consecintele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin.(1) şi (2).

Art. 122 (1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu întocmirea unui dosar, care va cuprinde:

a) opisul actelor aflate în dosar;

b) procesul-verbal de cercetare;

c) nota de constatare la fata locului, încheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre inspectorul de munca, în cazul evenimentelor care se cerceteaza de catre inspectoratul teritorial de munca/Inspectia Muncii, conform competentelor sau de catre lucratorul desemnat/serviciile de prevenire şi protectie, în cazul evenimentelor a caror cercetare intra în competenta angajatorului şi semnata de catre angajator/reprezentantul sau legal, care va cuprinde precizari cum ar fi pozitia victimei, existenta sau nu a echipamentului individual de protectie, starea echipamentelor de munca, modul în care functionau dispozitivele de protectie, închiderea fişei individuale de instructaj prin barare şi semnatura, ridicarea de documente sau prelevarea de probe;

d) schite, fotografii referitoare la eveniment;

e) declaratiile accidentatilor, în cazul evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca sau de invaliditate;

f) declaratiile martorilor şi ale oricaror persoane care pot contribui la elucidarea împrejurarilor şi a cauzelor reale ale producerii evenimentului;

g) copii ale actelor şi documentelor necesare pentru elucidarea împrejurarilor şi a cauzelor reale ale evenimentului;

h) copii ale certificatului constatator sau orice alte autorizatii în baza caruia angajatorul îşi desfaşoara activitatea;

i) copii ale fişei de expunere la riscuri profesionale şi fişei de aptitudine, întocmite conform legii;

j) copii ale contractelor individuale de munca al victimelor;

k) copii ale fişelor de instruire individuala în domeniul securitatii şi sanatatii în munca ale victimelor; în caz de deces se va anexa în original;

l) concluziile raportului de constatare medico-legala, în cazul accidentului mortal;

m) copie a hotararii judecatoreşti prin care se declara decesul, în cazul persoanelor date disparute;

n) copie a certificatelor de concediu medical în cazul accidentului urmat de incapacitate temporara de munca;

o) copie a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate, în cazul accidentului urmat de invaliditate;

p) actul emis de unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala de urgenta, din care sa rezulte data, ora cand accidentatul s-a prezentat pentru consultatie şi diagnosticul, în cazul accidentelor de traseu;

q) copie a procesului-verbal de cercetare la fata locului, încheiat de serviciile politiei rutiere, în cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice.

(2) Dosarul va mai cuprinde, dupa caz, orice alte acte şi documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:

a) copie a autorizatiei, în cazul în care victima desfaşura o activitate care necesita autorizare;

b) copie a diplomei, adeverintei sau certificatului de calificare a victimei;

c) acte de expertiza tehnica, întocmite cu ocazia cercetarii evenimentului;

d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care sa se poata stabili locul, data şi ora producerii evenimentului sau sa se poata justifica prezenta victimei la locul, ora şi data producerii evenimentului;

e) documente din care sa rezulte ca accidentatul îndeplinea îndatoriri de serviciu;

f) corespondenta cu alte institutii/unitati în vederea obtinerii actelor solicitate;

g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, în conformitate cu art. 120 alin.(2) şi (4);

h) actul medical, emis de unitatea sanitara care a acordat asistenta medicala de urgenta, din care sa rezulte diagnosticul la internare şi/sau externare;

i) procesul verbal încheiat dupa producerea evenimentului, în conditiile prevazute la art. 111 ;

j) formularul pentru înregistrarea accidentului de munca, denumit în continuare FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei.

Art. 123 Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie sa îndeplineasca urmatoarele conditii:

a) filele dosarului sa fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de cercetare numita de angajator şi ştampilate, cu ştampila inspectoratului sau angajatorului;

b) numarul total de file continut de dosarul de cercetare, şi numarul de file pentru fiecare document anexat la dosar sa fie mentionat în opis;

c) fiecare document, cu exceptia procesului-verbal de cercetare, sa fie identificat, în dosarul de cercetare, ca anexa;

d) paginile şi spatiile albe sa fie barate;

e) schitele referitoare la eveniment, anexate la dosar, sa fie însotite de explicatii;

f) fotografiile, referitoare la eveniment, sa fie clare şi însotite de explicatii;

g) formularul pentru declaratii sa fie conform modelului din anexa nr.14.

h) declaratiile aflate la dosar sa fie tehnoredactate, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul şi semnate de catre inspectorul care a efectuat cercetarea sau de catre unul dintre membrii comisiei de cercetare.

Art. 124 (1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va întocmi astfel:

a) într-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca; dosarul se pastreaza în arhiva angajatorului care înregistreaza accidentul;

b) într-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pastreaza la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea;

c) în doua exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmata prin decizie, deces, accidente colective; originalul se înainteaza organelor de urmarire penala şi un exemplar se pastreaza la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea;

d) în doua exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evidenta; originalul se pastreaza la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea şi un exemplar se transmite angajatorului care înregistreaza accidentul;

e) în trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspectia Muncii; originalul se înainteaza organelor de urmarire penala, un exemplar se pastreaza la Inspectia Muncii şi un exemplar la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul;

f) în mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca pentru victime cu angajatori diferiti; originalul se pastreaza în arhiva angajatorului care înregistreaza accidentul şi celelalte exemplare se pastreaza de catre ceilalti angajatori.

(2) În cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporara de munca sau a incidentelor periculoase în care faptele comise pot fi considerate infractiuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se încheie în doua exemplare, originalul fiind înaintat organului de urmarire penala.

Art. 125 (1) Dosarul de cercetare, întocmit de comisia numita de catre angajator, se înainteaza, pentru verificare şi avizare, la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul, în termen de 5 zile lucratoare de la finalizarea cercetarii.

(2) Inspectoratul teritorial de munca va analiza dosarul, va aviza şi va restitui dosarul în cel mult 7 zile lucratoare de la data primirii.

(3) Dosarul va fi însotit de avizul inspectoratului teritorial de munca.

(4) În cazul în care, inspectoratul teritorial de munca constata ca cercetarea nu a fost efectuata corespunzator, poate dispune completarea dosarului şi/sau refacerea procesului verbal de cercetare, dupa caz.

(5) Comisia de cercetare va completa dosarul şi va întocmi procesul verbal de cercetare în termen de 5 zile lucratoare de la data primirii dosarului.

(6) Daca evenimentul urmat de incapacitate temporara de munca s-a produs în conditiile prevazute la art. 124 alin.(2), inspectoratul teritorial de munca va înainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmarire penala, imediat dupa avizare.

Art. 126 (1) Dosarul de cercetare întocmit de inspectoratul teritorial de munca va fi înaintat, în vederea avizarii, la Inspectia Muncii, în cel mult 5 zile lucratoare de la finalizarea cercetarii.

(2) Dosarul de cercetare pentru cazul disparitiei de persoane, ca urmare a unui eveniment şi în împrejurari care îndreptatesc presupunerea decesului acestora, va fi pastrat la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, pana la emiterea hotararii judecatoreşti prin care se declara decesul persoanelor disparute, conform prevederilor legale în vigoare; dupa completarea dosarului, acesta va fi înaintat în vederea avizarii la Inspectia Muncii.

(3) Inspectia Muncii avizeaza şi restituie dosarele prevazute la alin.(1) în cel mult 10 zile lucratoare de la data primirii.

(4) În cazul în care, Inspectia Muncii constata ca cercetarea nu a fost efectuata corespunzator, poate dispune completarea dosarului şi întocmirea unui nou proces-verbal de cercetare.

(5) Inspectoratul teritorial de munca va completa dosarul şi va întocmi noul proces- verbal de cercetare în termen de 5 zile lucratoare de la data primirii dosarului.

(6) Inspectoratul teritorial de munca transmite dosarele de cercetare prevazute la alin.(1) organelor de urmarire penala, numai dupa ce au fost avizate de catre Inspectia Muncii.

Art. 127 (1) Dosarul de cercetare al accidentului de munca cu invaliditate, înaintat organelor de urmarire penala, se restituie la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, pentru completare şi întocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, în cazul în care se produce decesul accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat în baza unui act medico-legal.

(2) Dosarul prevazut la alin.(1) se restituire la inspectoratul teritorial de munca în termen de 10 zile lucratoare de la data solicitarii acestuia.

(3) Completarea dosarului prevazut la alin.(1) şi întocmirea noului proces-verbal de cercetare a evenimentului se face în cel mult 5 zile lucratoare de la primirea dosarului la inspectoratul teritorial de munca.

(4) Dosarul completat şi noul proces-verbal de cercetare vor fi înaintate în vederea avizarii la Inspectia Muncii, care îl va restitui inspectoratului teritorial de munca în termen de 10 zile lucratoare de la data primirii.

(5) Dupa avizarea de catre Inspectia Muncii în conditiile prevazute la art. 126 , dosarul va fi înaintat organelor de urmarire penala de catre inspectoratul teritorial de munca.

Art. 128 Procesul-verbal de cercetare a evenimentelor trebuie sa contina urmatoarele capitole:

a) data încheierii procesului-verbal;

b) numele persoanelor şi în ce calitate efectueaza cercetarea evenimentului;

c) perioada de timp şi locul în care s-a efectuat cercetarea;

d) obiectul cercetarii;

e) data şi ora producerii evenimentului;

f) locul producerii evenimentului;

g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului sau legal;

h) datele de identificare a accidentatului/accidentatilor;

i) descrierea detaliata a locului, echipamentului de munca, a împrejurarilor şi modului în care s-a produs evenimentul;

j) urmarile evenimentului şi/sau urmarile suferite de persoanele accidentate;

k) cauza producerii evenimentului;

l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului;

m) alte constatari facute cu ocazia cercetarii evenimentului;

n) persoanele raspunzatoare de încalcarea reglementarilor legale, din capitolele prevazute la lit. k), l) şi m);

o) sanctiunile contraventionale aplicate;

p) propuneri pentru cercetare penala;

q) caracterul accidentului;

r) angajatorul care înregistreaza accidentul de munca sau incidentul periculos;

s) masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare şi persoanele responsabile pentru realizarea acestora;

t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munca privind realizarea masurilor prevazute la lit.s);

u) numarul de exemplare în care s-a încheiat procesul-verbal de cercetare şi repartizarea acestora;

v) numele şi semnatura persoanei/persoanelor care au efectuat cercetarea;

w) avizul inspectorului-şef adjunct securitate şi sanatate în munca;

x) viza inspectorului-şef/inspectorului general de stat.

Art. 129 (1) În capitolul prevazut la art. 128 lit.b) se vor indica, de asemenea, prevederile legale potrivit carora persoanele sunt îndreptatite sa efectueze cercetarea, precum şi numele angajatorului şi al persoanelor care au participat din partea organelor competente la primele cercetari.

(2) În capitolul prevazut la art. 128 lit.c) se vor indica, de asemenea, motivele pentru care s-a solicitat prelungirea termenului de cercetare.

(3) În capitolul prevazut la art. 128 lit.e) se va indica, de asemenea, data decesului, pentru cazul în care s-a produs un eveniment şi ulterior a survenit decesul victimelor implicate în acest eveniment.

(4) În capitolul prevazut la art. 128 lit.g) se vor indica, de asemenea, datele de identificare ale angajatorilor la care sunt/au fost angajate victimele, numele reprezentantilor legali ai angajatorilor, numarul documentului prin care s-a certificat autorizarea de functionare din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca, adresa punctului de lucru.

(5) În capitolul prevazut la art. 128 lit.h) se vor indica, de asemenea urmatoarele: numele, prenumele, cetatenia, varsta, starea civila, numarul de copii minori, domiciliul, locul de munca la care este încadrat, profesia de baza, ocupatia în momentul accidentarii, vechimea în munca, în functie sau în meserie şi la locul de munca, data efectuarii ultimului instructaj în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, iar pentru persoanele care, în momentul accidentarii, desfaşurau o activitate pentru care este necesara autorizare, se va face referire şi la aceasta.

(6) Capitolul prevazut la art. 128 lit.i) va contine urmatoarele subcapitole:

a) descrierea detaliata a locul producerii evenimentului;

b) descrierea detaliata a echipamentului de munca;

c) descrierea detaliata a împrejurarilor;

d) descrierea detaliata a modului în care s-a produs evenimentul.

(7) În capitolele prevazute la art. 128 lit.k)-m) se va face trimitere la reglementarile legale în vigoare încalcate, cu redarea integrala a textului acestora.

(8) Denumirea capitolul prevazut la art. 128 lit.o) se va schimba cu „Propuneri pentru sanctiuni administrative şi disciplinare”, în cazul accidentelor cercetate de catre comisia numita de catre angajator.

(9) Capitolele prevazute la art. 128 lit.w)-x) se vor regasi în procesul verbal de cercetare numai pentru evenimentele cercetate de catre inspectoratul teritorial de munca sau Inspectia Muncii, conform competentelor.

(10) În cazul accidentelor cu ITM, procesul verbal de cercetare se va încheia cu capitolul prevazut la art. 128 lit.w) care va fi numit „Viza angajatorului”.

Art. 130 În situatiile în care, din cercetare, rezulta ca accidentul nu întruneşte conditiile pentru a fi încadrat ca accident de munca, se va face aceasta mentiune la capitolele procesului-verbal de cercetare prevazute la art. 128 lit.q) şi lit.r) şi se vor dispune masurile care trebuie luate de angajator, pentru prevenirea unor cazuri asemanatoare.

Art. 131 Comisia de cercetare a unui eveniment numita de catre angajator poate face propuneri de sanctiuni disciplinare şi/sau administrative, pe care le va mentiona în procesul-verbal de cercetare.

Art. 132 (1) Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se întocmeşte în:

a) trei exemplare, în cazul accidentului de munca urmat de incapacitate temporara de munca, pentru angajatorul care înregistreaza accidentul, inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul şi asigurator;

b) mai multe exemplare, în cazul accidentului de munca urmat de incapacitate temporara de munca pentru lucratori cu angajatori diferiti, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul şi asigurator;

c) cinci exemplare, în cazul accidentului de munca urmat de invaliditate, pentru angajatorul care înregistreaza accidentul, organul de urmarire penala, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii şi asigurator;

d) cinci exemplare, în cazul accidentului de munca mortal sau al celui colectiv, precum şi în cazul accidentului mortal în afara muncii, pentru angajatorul care înregistreaza accidentul, organul de urmarire penala, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii şi asigurator;

e) cinci exemplare, în cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care înregistreaza incidentul, organele de urmarire penala, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii şi asigurator.

(2) Procesul-verbal de cercetare poate fi întocmit într-un numar mai mare de exemplare, dupa caz.

Art. 133 (1) În cazul în care accidentul de munca s-a produs la un angajator, altul decît cel care îl înregistreaza, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis şi acestuia.

(2) În cazul în care angajatorul la care se înregistreaza accidentul de munca îşi are sediul, domiciliul sau reşedinta pe teritoriul altui judet decat cel pe raza caruia s-a produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia are sediul, domiciliul sau reşedinta angajatorul.

Art. 134 În cazul evenimentelor care nu au fost comunicate şi cercetate, dar persoana vatamata prezinta un certificat medical cu cod „accident de munca”, angajatorul care şi-a asumat atributiile în domeniul securitatii şi sanatatii în munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protectie/serviciul extern de prevenire şi protectie va solicita acesteia o declaratie scrisa privind modul şi împrejurarile în care s-a produs evenimentul.

Sectiunea a 3-a

Înregistrarea şi evidenta accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase

Art. 135 Înregistrarea accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase se face în baza procesului-verbal de cercetare.

Art. 136 (1) Accidentul de munca produs în timpul prestarii unor servicii pe baza de contract, comanda sau alte forme legale încheiate în întreprinderea şi/sau unitatea unui angajator, alta decat cea la care este încadrata victima, se înregistreaza potrivit clauzelor prevazute în acest sens, în documentele încheiate.

(2) În situatia în care documentul încheiat nu prevede clauze în acest sens, clauzele nu sunt suficient de acoperitoare pentru toate situatiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentei norme, accidentul de munca se înregistreaza de catre angajatorul raspunzator de conducerea şi/sau de organizarea activitatii care a avut ca urmare producerea accidentului.

(3) Accidentul de munca produs în timpul prestarii unor servicii, pe baza de comanda, la domiciliul clientului, se înregistreaza de catre angajatorul la care este/a fost angajata victima.

(4) Accidentul de munca suferit de o persoana, aflata în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în întreprinderea şi/sau unitatea altui angajator, se înregistreaza de catre angajatorul raspunzator de conducerea şi/sau de organizarea activitatii care a avut ca urmare producerea accidentului.

(5) Accidentele suferite în timpul stagiului de practica profesionala de catre elevi, studenti, ucenici şi şomeri în perioada de reconversie profesionala se înregistreaza de catre angajatorul la care se efectueaza practica/reconversia profesionala.

(6) Accidentul de munca suferit de o persoana, în cadrul activitatilor cultural-sportive, în timpul şi din cauza îndeplinirii acestor activitati, se înregistreaza de catre institutia sau angajatorul care a organizat actiunea respectiva.

(7) Accidentul de munca produs ca urmare a unei actiuni întreprinse de o persoana, din proprie initiativa, pentru salvarea de vieti omeneşti sau pentru prevenirea ori înlaturarea unui pericol grav şi iminent ce ameninta avutul public sau privat din întreprinderea şi/sau unitatea unui angajator, se înregistreaza de catre angajatorul la care s-a produs accidentul.

(8) În cazul accidentului produs ca urmare a unei actiuni întreprinse de o persoana, din proprie initiativa, pentru salvarea de vieti omeneşti sau pentru prevenirea ori înlaturarea unui pericol grav şi iminent ce ameninta avutul public sau privat, produs în afara întreprinderii şi/sau unitatii unui angajator şi care nu are nici o legatura cu acesta, înregistrarea se face conform legii.

(9) Accidentul de munca de traseu se înregistreaza de catre angajatorul la care este angajata victima sau, dupa caz, de angajatorul raspunzator de conducerea şi/sau de organizarea activitatii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetarii.

(10) Accidentul de munca de circulatie se înregistreaza de catre angajatorul la care este angajata victima sau, dupa caz, de angajatorul raspunzator de conducerea şi/sau de organizarea activitatii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetarii.

(11) Accidentul produs în afara întreprinderii şi/sau unitatii, ca urmare a neluarii unor masuri de securitate de catre un alt angajator, se înregistreaza de catre angajatorul din vina caruia s-a produs accidentul.

(12) Accidentul de munca suferit de însotitorii de încarcaturi, personalul de poşta de la vagoanele C.F.R., angajati ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligati sa delege însotitori pentru astfel de încarcaturi, pe mijloace de transport ce nu le apartin, se va înregistra de catre angajatorul raspunzator de organizarea activitatii care a avut ca urmare producerea accidentului, sau, dupa caz, în conditiile clauzelor prevazute în documentele încheiate.

Art. 137 Pentru unele situatii neprevazute în prezentele reglementari, cu privire la înregistrarea accidentelor de munca, inspectoratul teritorial de munca sau Inspectia Muncii va stabili modul de înregistrare a accidentului în cauza.

Art. 138 (1) Disparitia unei persoane, în conditiile unui accident de munca şi în împrejurari care îndreptatesc presupunerea decesului acesteia, se înregistreaza ca accident mortal, dupa ramanerea definitiva şi irevocabila a hotararii judecatoreşti, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul.

(2) Data producerii accidentului de munca mortal, prevazut la alin.(1), este data înscrisa în hotararea judecatoreasca ca fiind data mortii.

(3) Angajatorul la care a fost angajata persoana disparuta va comunica, imediat, numarul şi data hotararii judecatoreşti la inspectoratul teritorial de munca.

Art. 139 Accidentul de munca cu invaliditate se va înregistra pe baza procesului-verbal de cercetare întocmit de inspectoratul teritorial de munca.

Art. 140 (1) În baza procesului-verbal de cercetare întocmit de persoanele împuternicite prin lege, angajatorul la care se înregistreaza accidentul va completa FIAM.

(2) FIAM se completeaza pentru fiecare persoana accidentata în parte în cate 4 exemplare ce se înainteaza, spre avizare, dupa cum urmeaza:

a) inspectoratului teritorial de munca care a avizat dosarul de cercetare întocmit de comisia angajatorului, în termen de 3 zile lucratoare de la primirea avizului;

b) inspectoratului teritorial de munca care a efectuat cercetarea, în termen de 3 zile lucratoare de la primirea procesului verbal de cercetare.

(3) Verificarea şi avizarea FIAM de catre inspectoratul teritorial de munca se face în termen de 5 zile lucratoare de la primire formularului.

(4) Angajatorul la care se înregistreaza accidentul anexeaza FIAM-ul la dosarul sau la procesul verbal de cercetare şi distribuie celelalte exemplare la persoana accidentata, inspectoratul teritorial de munca şi asiguratorul pe raza caruia îşi are sediul social, domiciliul sau reşedinta.

(5) În cazul în care victima unui accident de munca a fost propusa pentru pensionare odata cu emiterea deciziei de încadrare într-o grupa de invaliditate, se va completa un exemplar FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi înaintat unitatii de expertiza medicala şi recuperare a capacitatii de munca.

Art. 141 (1) Angajatorul va tine evidenta evenimentelor în:

a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor în munca, conform modelului din anexa nr.15;

b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase, conform modelului din anexa nr.16;

c) Registrul unic de evidenta a accidentelor uşoare, conform modelului din anexa nr.17;

d) Registrul unic de evidenta a accidentatilor în munca care au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, conform modelului din anexa nr.18.

(2) În registrul prevazut la alin.(1) lit.d) se va tine evidenta accidentatilor în munca pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este de minim 4 zile de lucru, fara a lua în calcul ziua producerii accidentului.

(3) Registrele de evidenta trebuie sa fie actualizate.

Art. 142 (1) În baza FIAM-ului şi a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, inspectoratul teritorial de munca va tine evidenta tuturor accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase înregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau reşedinta pe teritoriul judetului respectiv.

(2) Inspectoratul teritorial de munca va tine evidenta în:

a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor în munca;

b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase;

c) Registrul unic de evidenta a accidentatilor în munca care au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru.

Sectiunea a 4-a

Comunicarea, cercetarea şi înregistrarea evenimentelor produse în afara granitelor Romaniei, în care sunt implicati lucratori ai unor angajatori romani, aflati în îndeplinirea sarcinilor de stat, de interes public sau a îndatoririlor de serviciu

Art. 143 (1) Comunicarea evenimentelor, produse în afara granitelor tarii, în care sunt implicati lucratori ai unor angajatori romani, se face conform prevederilor art.108 - 113.

(2) În situatia prevazuta la alin.(1) angajatorul are obligatia de a comunica evenimentul şi misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din tara respectiva.

(3) Orice eveniment, produs pe teritoriul altei tari în care sunt implicati lucratori romani, detaşati sau puşi la dispozitie de catre angajatori romani la angajatori straini, respectiv utilizatori straini, pentru efectuarea unor lucrari pe teritoriul altui stat, se comunica imediat de catre angajatorul roman misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din tara respectiva.

(4) Angajatorii romani care detaşeaza ori pun la dispozitie lucratori la angajatori straini, respectiv utilizatori straini, au obligatia sa includa în cuprinsul conventiilor internationale şi contractelor bilaterale încheiate cu partenerii straini clauze cu privire la comunicarea evenimentelor.

(5) Evenimentele în care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau al oficiilor consulare romane, precum şi persoane care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public în afara granitelor tarii, vor fi comunicate Ministerului Afacerilor Externe din Romania de catre misiunile diplomatice sau oficiile consulare romane. Ministerul Afacerilor Externe are obligatia de a comunica aceste evenimente Inspectiei Muncii.

Art. 144 (1) Cercetarea evenimentelor produse în afara granitelor tarii în care sunt implicati lucratori ai unor angajatori romani se va face conform prevederilor art.114 - 134.

(2) La cercetarea evenimentelor prevazute la alin.(1) poate participa şi un delegat din partea misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din tara respectiva.

(3) Cercetarea evenimentelor în care sunt implicatepersoane din cadrul misiunilor diplomatice sau oficiilor consulare, precum şi persoane care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public în afara granitelor tarii se face de catre Ministerul Afacerilor Externe.

(4) În cazul evenimentelor mentionate la alin.(1) şi (3) care au produs invaliditate- - confirmata prin decizie, deces, accidente colective, inclusiv în cazul persoanelor disparute şi în cazul incidentului periculos, Inspectia Muncii poate delega reprezentanti care sa efectueze cercetarea la fata locului.

(5) În situatia prevazuta la alin.(4), cercetarea se va finaliza de catre Inspectia Muncii sau, dupa caz, inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia îşi are sediul, domiciliul sau reşedinta angajatorul.

Art. 145 (1) De întocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor raspunde angajatorul care a încheiat contractul cu partenerul strain, în cazul efectuarii de lucrari cu personal roman, şi, respectiv, Ministerul Afacerilor Externe, în cazul accidentelor suferite de angajatii misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare romane şi persoanele care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public în afara granitelor Romaniei, aflati în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu.

(2) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevazute la art. 122 şi se va completa cu:

a) copii de pe originalele documentelor de cercetare, emise de organele competente din tara pe teritoriul careia s-a produs evenimentul, precum şi traducerea acestora în limba romana;

b) copie de pe contractul încheiat cu partenerul strain, din care sa rezulte cine a încheiat contractul, obiectul contractului, ce fel de lucrari se executa, pe ce durata, locul unde se executa lucrarile respective, clauzele privind securitatea şi sanatatea în munca, modul în care se face comunicarea şi cercetarea evenimentelor şi înregistrarea accidentelor de munca.

(3) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va întocmi în numarul de exemplare precizat la art. 124 .

(4) Imediat dupa finalizarea dosarului de cercetare, angajatorul roman sau Ministerul Afacerilor Externe va proceda conform prevederilor prezentului capitol.

Art. 146 Înregistrarea şi evidenta accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase se face de catre angajatorul roman, conform prevederilor art.143 - 146.

Sectiunea a 5-a

Comunicarea şi cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romaniei în care sunt implicati cetateni straini aflati în îndeplinirea atributiilor de serviciu

Art. 147 (1) Orice eveniment produs pe teritoriul Romaniei, în care sunt implicati cetateni straini aflati în îndeplinirea atributiilor de serviciu, va fi comunicat, imediat, la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc, de catre angajator sau de catre orice alta persoana care are cunoştinta despre eveniment.

(2) Inspectoratul teritorial de munca care a primit comunicarea va înştiinta misiunea diplomatica sau consulatul tarii din care provine persoana accidentata, prin intermediul Inspectiei Muncii.

Art. 148 (1) Cercetarea unor astfel de evenimente se face de catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia au avut loc, împreuna cu celelalte organe competente, precum şi cu reprezentanti ai angajatorului strain implicat in eveniment sau de catre Inspectia Muncii, conform art.29 alin.(1) lit.c) din lege.

(2) La cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului tarii respective.

(3) Termenul cercetare este cel prevazut la art. 120 .

(4) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevazute la art. 122 .

(5) Dosarul de cercetare se va întocmi în numarul de exemplare precizat la art. 124 şi o copie a dosarului original se va transmite misiunii diplomatice sau consulatului tarii de unde provine accidentatul de catre inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea.

Sectiunea a 6- a

Semnalarea bolilor profesionale

Art. 149 Bolile profesionale, cat şi suspiciunile de boli profesionale se vor semnala obligatoriu de catre toti medicii care depisteaza astfel de îmbolnaviri, indiferent de specialitate şi locul de munca, cu prilejul oricarei prestatii medicale: examene medicale profilactice, consultatii medicale de specialitate.

Art. 150 (1) Medicul care suspecteaza o boala profesionala completeaza fişa de semnalare BP1, prevazuta în anexa nr.19, şi trimite bolnavul cu aceasta fişa la unitatea sanitara de medicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, în vederea precizarii diagnosticului de boala profesionala.

(2) Medicul specialist de medicina muncii examineaza bolnavul, stabileşte diagnosticul de profesionalitate şi completeaza fişa de semnalare BP1 pe care o trimite oficial la Autoritatea de sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de maximum 7 zile de la precizarea diagnosticului de profesionalitate.

Sectiunea a 7-a

Cercetarea bolii profesionale

Art. 151 Dupa primirea fişei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din cadrul Autoritatii de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti, cerceteaza, în termen de 7 zile, avand în vedere ruta profesionala, cauzele îmbolnavirii profesionale.

Art. 152 Cercetarea se face în prezenta angajatorului sau a reprezentantului acestuia sau, dupa caz, a persoanelor fizice autorizate în cazul profesiilor liberale ,conform art. 34 alin. (2) din lege.

Art. 153 Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al îmbolnavirii respective, şi se finalizeaza cu redactarea şi semnarea Procesului verbal de cercetare, prevazut în anexa nr.20.

Art. 154 Procesul verbal de cercetare este semnat de toti cei care au luat parte la cercetare, conform competentelor, mentionandu-se în mod special cauzele îmbolnavirii, responsabilitatea angajatorilor şi masurile tehnice şi organizatorice necesare, pentru prevenirea unor boli profesionale similare.

Art. 155 (1) În situatia în care angajatorul sau reprezentantul acestuia, sau, dupa caz, persoana fizica autorizata în cazul profesiilor liberale, sau inspectorul de munca sau lucratorul sau asiguratorul, nu sunt de acord cu concluziile stabilite în procesul-verbal de cercetare sau cu masura tehnica sau organizatorica formulata, se pot adresa, în scris, în termen de 30 zile de la data primirii procesului-verbal de cercetare, la Comisiei de experti de medicina muncii acreditati de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi Ministerul Sanatatii Publice.

(2) Componenta şi atributiile Comisiei de experti vor fi stabilite prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale şi familiei şi al ministrului sanatatii publice.

Art. 156 Solutiile adoptate în aceste situatii vor fi comunicate în scris celor interesati, în termen de 20 de zile de la data primirii contestatiei.

Art. 157 Procesul verbal de cercetare se înmaneaza angajatorului, medicului care a semnalat îmbolnavirea pentru evidenta îmbolnavirilor profesionale şi pentru a urmari realizarea masurilor prescrise, precum şi medicului de medicina muncii din autoritatea de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti.

Art. 158 Pe baza confirmarii caracterului profesional al îmbolnavirii, medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea, declara cazul de îmbolnavire profesionala, completand fişa de declarare BP2 , prevazuta în anexa nr.21.

Sectiunea a 8-a

Declararea bolilor profesionale

Art. 159 Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale se pastreaza la autoritatea de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti şi va cuprinde urmatoarele documente:

a) opisul documentelor din dosar;

b) istoricul de expunere profesionala (documentul care certifica ruta profesionala şi anume copie dupa carnetul de munca) şi dupa caz, nivelul masurat al noxelor sau noxa identificata;

c) copie dupa fişa de identificare a riscurilor profesionale de la dosarul medical de medicina muncii;

d) istoricul starii de sanatate la locul de munca (documentul eliberat de medicul de medicina muncii care asigura asistenta de medicina muncii la unitatea respectiva);

e) document medical care precizeaza diagnosticul de boala profesionala (biletul de ieşire emis de clinica/sectia de medicina muncii din structura spitalelor, sau adeverinta medicala emisa de medicul de medicina muncii care a precizat diagnosticul de boala profesionala, în cazul în care bolnavul nu a fost internat) şi copii ale unor investigatii necesare pentru sustinerea diagnosticului de profesionalitate;

f) procesul verbal de cercetare a cazului de boala profesionala;

g) copie dupa fişa de semnalare BP1.

Art. 160 Declararea bolilor profesionale se face de catre Autoritatea de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti din care face parte medicul de medicina a muncii care a efectuat cercetarea, pe baza documentelor precizate la art. 159 prin Fişa de declarare BP2 care reprezinta formularul final de raportare a bolii profesionale nou-declarate.

Art. 161 În cazul în care unitatea la care s-a produs îmbolnavirea a fost desfiintata, sau nu mai exista la momentul precizarii diagnosticului de boala profesionala, cazul respectiv se poate declara prin Fişa de declarare BP2 pe baza documentelor prevazute la art. 159 , cu exceptia procesului verbal de cercetare a cazului.

Art. 162 Cazurile de pneumoconioze, precum şi cazurile de cancer profesional se înregistreaza la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul şi unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective evidentiati prin documente oficiale de la autoritatea de sanatate publica; ele se declara şi se pastreaza în evidenta de catre autoritatea de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti din judetul sau din municipiul Bucureşti în care se afla agentul economic respectiv.

Art. 163 Autoritatea de sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti este raspunzatoare pentru corectitudinea datelor înscrise în fişa de declarare BP2.

Art. 164 Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioza se confirma numai pe baza diagnosticului precizat de catre comisiile de pneumoconioze de la nivelul clinicilor de boli profesionale.

Sectiunea a 9-a

Raportarea bolilor profesionale

Art. 165 (1) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaza în cursul lunii în care s-a produs îmbolnavirea, de catre autoritatea de sanatate publica judeteana respectiv a muncipiului Bucureşti, la Centrul national de coordonare metodologica şi informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sanatate Publica Bucureşti, la Centrul National pentru Organizarea şi Asigurarea Sistemului Informational şi Informatic în Domeniul Sanatatii Bucureşti, precum şi la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilite conform legii.

(2) O copie a fişei BP2 se va înmana lucratorului diagnosticat cu boala profesionala.

Art. 166 La nivelul Centrului national de coordonare metodologica şi informare privind bolile profesionale se constituie Registrul operativ national informatizat al bolilor profesionale, care se reactualizeaza lunar cu datele din fişele BP2.

Art. 167 Centrul national de coordonare metodologicã şi informare privind bolile profesionale reprezintã forul metodologic care asigurã asistentã şi îndrumare tehnicã profesionalã în domeniul bolilor profesionale.

Art. 168 Centrul national de coordonare metodologicã şi informare privind bolile profesionale raporteaza semestrial datele privind morbiditatea profesionala Autoritatii de sanatate publica din Ministerul Sanatatii Publice.

Art. 169 Centrul national de coordonare metodologicã şi informare privind bolile profesionale transmite informatiile de interes public privind bolile profesionale tuturor institutiilor implicate în activitãti cu impact asupra sãnãtãtii lucratorilor.

Art. 170 Lista bolilor profesionale a cãror declarare, cercetare şi evidentã sunt obligatorii este prevazuta în anexa nr.22.

Art. 171 Structurile de medicina muncii din autoritatile de sanatate publica judetene vor raporta cu o periodicitate anuala Centrului national de coordonare metodologica şi informare privind bolile profesionale situatia absenteismului medical prin boli profesionale pentru cazurile noi declarate în anul respectiv.

Art. 172 Intoxicatia acuta profesionala se declara, se cerceteaza şi se înregistreaza atat ca boala profesionala, cat şi ca accident de munca.

Sectiunea a 10-a

Bolile legate de profesie

Art. 173 Lista bolilor legate de profesie este prezentata în anexa nr.23.

Art. 174 Bolile legate de profesie nu se declara, acestea se dispensarizeaza medical şi se comunica angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sanatatea lucratorilor, în vederea luarii masurilor tehnico – organizatorice de normalizare a conditiilor de munca.

Sectiunea a 11-a

Dispozitii finale

Art. 175 În contractele încheiate între angajatori pentru prestarea de activitati şi servicii vor fi prevazute clauze privind raspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea şi înregistrarea unor eventuale accidente de munca.

Art. 176 (1) Victimele sau familia victimelor unui eveniment urmat de incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces au dreptul sa sesizeze sau sa se informeze la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc accidentul.

(2) Daca în urma investigatiilor rezulta ca sunt întrunite conditiile unui accident de munca, inspectoratul teritorial de munca va lua masuri pentru efectuarea cercetarii în conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice.

(3) În situatiile prevazute la alin.(1), inspectoratul teritorial de munca va raspunde sesizarilor conform prevederilor legale sau va elibera, la cerere, o copie a procesului verbal de cercetare a evenimentului.

Art. 177 (1) În situatia în care angajatorul, lucratorii implicati, victimele sau familiile acestora nu sunt de acord cu concluziile stabilite in procesul-verbal de cercetare a evenimentului, se pot adresa inspectoratului teritorial de munca sau, dupa caz, la Inspectiei Muncii, în termen de 30 zile calendaristice de la data primirii acestuia.

(2) Solutiile adoptate în cazul situatiilor prevazute la alin.(1) vor fi comunicate celor interesati, în termen legal.

CAPITOLUL VIII

Avizarea documentatiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca

Sectiunea 1

Prevederi generale

Art. 178 Prezentul capitol are ca scop stabilirea tipurilor de documentatii cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securitatii şi sanatatii în munca care se supun avizarii, a cerintelor care stau la baza realizarii acestora, precum şi a procedurii de avizare.

Art. 179 Documentatiile care se supun avizarii sunt:

a) filme sau imagini, pe pelicula sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul securitatii şi sanatatii în munca;

b) afişe, pliante, broşuri din domeniul securitatii şi sanatatii în munca;

c) suporturi de curs destinate instruirii în domeniul securitatii şi sanatatii în munca, elaborate de prestatorii de servicii;

d) diapozitive, diafilme şi alte asemenea.

Sectiunea a 2-a

Cerinte de realizare a documentatiilor

Art. 180 Cerintele generale pentru realizarea documentatiilor prevazute la art. 179 sunt:

a) continutul sa fie în concordanta cu legislatia în domeniul securitatii şi sanatatii în munca în vigoare;

b) sa prezinte informatia într-o forma accesibila, completa şi uşor de asimilat;

c) continutul şi realizarea sa fie în concordanta cu nivelul de pregatire al subiectilor carora li se adreseaza.

Art. 181 Cerintele specifice pentru realizarea filmelor cu subiecte din domeniul securitatii şi sanatatii în munca sunt:

a) scenariul şi regia sa asigure perceperea corecta şi clara a mesajului;

b) imagine clara şi sugestiva;

c) sonor clar şi sugestiv;

d) forme de prezentare : filmare reala sau animatie;

e) durata proiectiei : 10 – 20 minute.

Art. 182 Cerintele specifice pentru realizarea afişelor şi pliantelor din domeniul securitatii şi sanatatii în munca sunt:

a) grafica simpla, fara greşeli tehnice, subliniindu-se elementele principale ale temei eliminandu-se detaliile nesemnificative;

b) utilizarea unor culori vii, contrastante, în concordanta cu subiectul, respectiv culori deschise pentru situatii pozitive şi culori închise pentru situatii negative;

c) fara text sau cu text scurt, concis şi vizibil, cu dimensiunea literelor aleasa astfel încat sa permita citirea textului de la o distanta de 4 – 5 m;

d) subiectul sa ocupe circa 60% din suprafata afişului iar marginile sa fie suficient de mari pentru a-l izola de fondul pe care este aplicat;

e) marimea afişului va fi aleasa în functie de scopul urmarit şi locul în care va fi expus;

f) materialele din care sunt realizate sa fie adecvate mediilor în care vor fi utilizate, respectiv sa fie rezistente la actiunea factorilor din mediul în care sunt amplasate şi/sau utilizate (umiditate, agenti chimici, etc.).

Art. 183 Cerintele specifice pentru realizarea broşurilor din domeniul securitatii şi sanatatii în munca sunt:

a) sa prezinte informatiile clar şi concis;

b) sa se axeze pe o tema concreta;

c) sa prezinte un interes practic cat mai larg.

Art. 184 Cerintele specifice pentru elaborarea suportului de curs destinat instruirii lucratorilor în domeniul securitatii şi sanatatii în munca sunt:

a) sa fie elaborat în baza unei documentari bibliografice la zi;

b) sa utilizeze terminologia specifica securitatii şi sanatatii în munca;

c) sa fie elaborat pe o tematica orientata spre grupuri tinta de lucratori şi tipul instruirii, dezvoltata efectiv pentru înlaturarea problemelor de securitate şi sanatate în munca ce rezulta din evaluarea riscurilor şi adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei de riscuri noi;

d) sa fie redactat clar, concis, accesibil, adaptat nivelului de pregatire al grupului tinta caruia îi este destinat;

e) informatiile sa fie sistematizate, într-o organizare logica a continutului, orientate spre situatii concrete de munca;

f) sa cuprinda ilustratii, desene, scheme, pictograme şi tabele explicative, daca este necesar;

g) sa evidentieze consecintele neaplicarii şi/sau nerespectarii legislatiei din domeniul securitatii şi sanatatii în munca.

Art. 185 Cerintele specifice pentru realizarea diapozitivelor şi diafilmelor sunt:

a) pe cat posibil sa fie realizate color şi sa fie clare;

b) sa fie însotite de scheme explicative;

c) textele care le însotesc sa fie redactate clar şi concis fara a da naştere la interpretari;

d) sa fie realizate într-o succesiune logica.

Sectiunea a 3-a

Avizarea documentatiilor

Art. 186 (1) Documentatiile prevazute la art. 179 pot fi difuzate sau comercializate, numai daca sunt avizate de catre Comisia de abilitare şi avizare prevazuta la art. 36 , din judetul în care îşi are sediul elaboratorul.

(2) În situatia în care elaboratorul are cetatenia, respectiv nationalitatea unui stat membru al Uniunii Europene ori apartinand Spatiului Economic European, documentatiile se avizeaza de catre Comisia de abilitare şi avizare constituita la nivelul Directiei de munca, solidaritate sociala şi familie a municipiului Bucureşti.

Art. 187 Pentru avizarea documentatiilor elaboratorul va transmite prin poşta Comisiei de abilitare şi avizare prevazuta la art. 186 o cerere conform modelului din anexa nr.24 însotita de un dosar care cuprinde:

a) copie dupa certificatul de înregistrare la Registrul Comertului şi, dupa caz, anexa la acesta; în situatia prevazuta la art. 186 alin 2, elaboratorul va depune documentul echivalent eliberat de statul de origine sau de provenienta.

b) un scurt memoriu de prezentare a documentatiei;

c) doua exemplare din documentatia supusa avizarii;

d) în cazul diapozitivelor şi diafilmelor se vor transmite: originalul şi doua copii pe suport hartie.

Art. 188 (1) Comisia de abilitare şi avizare va transmite prin poşta avizul sau decizia de respingere motivata, în termen de 30 de zile de la data primirii solicitarii.

(2) Avizul comisiei, prezentat în anexa nr.25, va fi însotit de un exemplar din documentatia transmisa de elaborator care va purta ştampila Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei.

(3) Decizia de respingere, prezentata în anexa nr.26, va fi însotita de cele doua exemplare de documentatie transmisa de elaborator pentru a fi refacuta în sensul celor precizate în decizie.

Sectiunea a 4-a

Dispozitii finale

Art. 189 (1) Difuzarea sau comercializarea documentatiilor prevazute la art. 179 vor fi însotite de o copie a avizului.

(2) Angajatorul care utilizeaza documentatiile prevazute la art. 179 trebuie sa detina o copie a avizului.

Art. 190 (1) Respingerea avizarii unei documentatii poate face obiectul unei contestatii depuse la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei în termen de maximum 30 zile de la data primirii deciziei de respingere.

(2) Solutiile adoptate ca raspuns la contestatie vor fi comunicate celor interesati în termen de 30 de zile de la data primirii contestatiei.

Art. 191 (1) Daca în timpul controalelor efectuate de inspectorii de munca se constata diferente între documentatia avizata şi cea folosita în activitatea curenta inspectorul de munca dispune masuri pentru retragerea documentatiei neconforme şi comunica în scris Comisiei de abilitare şi avizare teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti situatia constatata, cu propunerea de suspendare sau de retragere a avizului.

(2) Comisia de abilitare şi avizare teritoriala, respectiv a municipiului Bucureşti aduce la cunoştinta titularului de aviz situatia constatata pentru ca acesta sa-şi prezinte punctul de vedere.

(3) Comisia de abilitare şi avizare teritoriala, respectiv a municipiului Bucureşti analizeaza comunicarea inspectorului de munca împreuna cu punctul de vedere al titularului de aviz şi emite o decizie de suspendare sau de retragere a avizului, dupa caz.

(4) Suspendarea se poate face pe o perioada determinata, în functie timpul necesar pentru remedierea deficientelor constatate.

(5) Decizia de retragere a avizului poate face obiectul unei contestatii în conditiile prevazute la art. 190

Art. 192 (1) În situatia în care titularul de aviz intentioneaza sa aduca modificari unei documentatii avizate are obligatia sa comunice Comisiei de abilitare şi avizare teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti continutul acestor modificari.

(2) Comisia de abilitare şi avizare teritoriala, respectiv a municipiului Bucureşti analizeaza daca modificarile asupra documentatiei sunt interventii minore sau majore şi decide mentinerea avizului sau necesitatea unei noi avizari.

Art. 193 Anexele nr.1-26 fac parte integranta din prezentele norme metodologice.

Anexa nr.15

la normele metodologice

R E G I S T R U L U N I C

DE EVIDENTA A ACCIDENTATILOR ÎN MUNCA

ÎN ÎNTREPRINDEREA /UNITATEA _____________________

Nr. crt.	NUMELE ŞI PRENUMELE ACCIDEN- TATILOR	DATE PERSONALE - varsta; - stare civila; - ocupatie; - vechime în ocupatie; - vechime la loc de munca	LOCUL DE MUNCa AL VICTIMEI (sectie, atelier etc)	LOCUL UNDE S-A PRODUS ACCI- DENTUL	ACTIVI-TATEA ECONO- MICA ÎN CARE S-A ACCI-DENTAT VICTIMA (Cod CAEN)	IMPRE- JURARE CAU- ZELE ACCI- DEN-TARII	EFEC-TELE ACCI- DEN-TELOR ASU-PRA ORGA-NISMU-LUI UMAN	DATA / ORA ACCIDENTARII PRIN:			DATA TERMINARII ITM PRIN:					Nr. zile ITM (calendaristice)	OBS
								DATA / ORA ACCIDENTARII PRIN:			INVALIDITATE		RELU- ARE ACTI-VITA- TE	DECES	DATA COMU-NICARII LA INSPEC-TORAT T:Transmis P:Primit (numele persoanei)
								ITM	DECES	DATA COMU-NICARII LA INSPEC-TORAT T:Transmis P:Primit (numele persoanei)	Nr.; DATA DECI-ZIEI; GRAD INV.	DATA COMU-NICARII LA INSPECTO-RAT T:Transmis P:Primit (numele persoanei)	RELU- ARE ACTI-VITA- TE	DECES
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

Anexa nr.16

la normele metodologice

R E G I S T R U L U N I C

DE EVIDENTA A INCIDENTELOR PERICULOASE

ÎN ÎNTREPRINDEREA /UNITATEA _____________________

Nr. crt.	DESCRIEREA INCIDENTULUI	LOCUL UNDE S-A PRODUS INCIDENTUL (sectie, atelier, etc.)	ACTIVITATEA ECONOMICA ÎN CARE S-A PRODUS INCIDENTUL (Cod CAEN)	ÎMPREJURAREA CAUZELE INCIDENTULUI	DATA TRANSMITERII OPERATIVE LA INSPECTORAT T: Transmis P: Primit (numele persoanei)	MASURI REALIZATE PENTRU PREVENIREA UNOR CAZURI SIMILARE
0	1	2	3	4	5	6

Anexa nr.17

la normele metodologice

R E G I S T R U L U N I C

DE EVIDENTA A ACCIDENTELOR UŞOARE

ÎN ÎNTREPRINDEREA/UNITATEA _____________________

Nr. crt.	NUMELE şI PRENUMELE ACCIDENTAtILOR	DATE PERSONALE - varsta; - stare civila; - ocupatie; - vechime în ocupatie; - vechime la loc de munca	LOCUL DE MUNCa AL VICTIMEI (sectie, atelier etc.)	LOCUL UNDE S-A PRODUS ACCIDENTUL	ACTIVITATEA ECONOMICa ÎN CARE S-A ACCIDENTAT VICTIMA (Cod CAEN)	ÎMPREJU-RAREA CAUZELE ACCIDENTARII	EFECTELE ACCIDEN- TARII ASUPRA ORGANIS- MULUI UMAN	DATA ORA ACCI-DENTA-RII	FELUL ACCIDENTULUI		OBS.
Nr. crt.	NUMELE şI PRENUMELE ACCIDENTAtILOR		LOCUL DE MUNCa AL VICTIMEI (sectie, atelier etc.)	LOCUL UNDE S-A PRODUS ACCIDENTUL		ÎMPREJU-RAREA CAUZELE ACCIDENTARII	EFECTELE ACCIDEN- TARII ASUPRA ORGANIS- MULUI UMAN	DATA ORA ACCI-DENTA-RII	CU INCAPA-CITATE DE MUNCA (nr. zile, dar mai putin de 3)	CU INCAPA-CITATE DE MUNCA (mai putin de o zi)	OBS.
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Anexa nr.18

la normele metodologice

R E G I S T R U L U N I C

DE EVIDENTA A ACCIDENTATILOR ÎN MUNCA CE AU CA URMARE INCAPACITATE DE MUNCA MAI MARE DE 3 ZILE DE LUCRU

ÎN ÎNTREPRINDEREA/UNITATEA _____________________

Nr.

crt.

NUMELE ŞI

PRENUMELE

ACCIDEN-

TATILOR

DATE

PERSONALE

LOCUL

MUNCa

VICTIMEI

(sectie, atelier
etc)

LOCUL

UNDE

S-A

PRODUS

ACCI-

DENTUL

ACTIVI-TATEA

ECONO-

MICA

ÎN CARE

S-A ACCI-DENTAT VICTIMA

(COD CAEN)

IMPRE-

JURARE

CAU-

ZELE

ACCI-

DEN-TARII

EFEC-TELE

ACCI-

DEN-TELOR

ASU-PRA ORGA-NISMULUI UMAN

DATA / ORA

ACCIDENTARII

DATA TERMINARII INCAPACITATII DE MUNCA

PRIN

DATA

COMU-NICARII LA ITM

T:Transmis

P:Primit

(numele persoanei)

PERIOA-DA

CALEN-

DARISTI-CA

Nr.

ZILE

ITM

(de lucru)

- varsta;

- stare civila;

- ocupatie;

- vechime în ocupatie;

- vechime la loc de munca

RELU-

ARE

ACTI-VITATE

INVALIDITATE

Nr.;

DATA DECIZIEI;

GRAD INV.

DECES

verso

Ruta profesionala*)

Nr.	Întreprinderea (localitatea)					Ocupatia			Sectie Atelier			Durata expunerii Anul, luna								Concentratia medie în pulberi			Concentratia medie SiO2
Nr.	Întreprinderea (localitatea)					Ocupatia			Sectie Atelier			de la				pana la				Concentratia medie în pulberi			Concentratia medie SiO2
1
	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37

2
	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37

3
	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37

4
	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37

5
	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37

Anexa nr.22

la normele metodologice

TABELUL BOLILOR PROFESIONALE CU DECLARARE OBLIGATORIE

Neoplazii

BOALA	NOXA PROFESIONALA
Neoplasm hepatic şi al ductelor biliare intrahepatice Angiosarcom hepatic	Arsen şi compuşi
	Clorura de vinil
	Virusuri hepatitice B şi C
Neoplasm al cavitatii nazale şi/sau sinusurilor	Crom hexavalent şi compuşi
	Fabricarea alcoolului izopropilic prin procedeul acidului concentrat
	Nichel şi compuşi
	Pulberi de lemn
Neoplasm laringian	Azbest
Neoplasm bronhopulmonar	Arsen şi compuşi
	Azbest
	Beriliu
	Bisclormetileter şi derivati
	Cadmiu şi compuşi
	Carbura de tungsten
	Clormetil-metileter
	Clorura de vinil
	Cobalt
	Crom hexavalent şi compuşi
	Dioxid de siliciu liber cristalin
	Gaze muştar
	Hidrocarburi aromatice (din funingine, negru de fum şi altele)
	Nichel şi compuşi
	Oxizi de fier
	Radon si produşi de dezintegrare ai radonului (inclusiv la mineritul subteran al hematitei)
	Talc cu continut de azbest
	Uleiuri minerale
Neoplasm osos şi al cartilajului articular al membrelor şi cu alte localizari	Radiatii ionizante
Neoplasme ale pielii: -Epiteliom spinocelular -Epiteliom bazocelular -Melanom malign -Boala Bowen (carcinom in situ)	Arsen si compuşi
	Hidrocarburi aromatice (din bitum, creozot, gudroane, negru de fum, produşi de gazeificare a carbunelui, smoala şi altele)
	Radiatii ionizante
	Uleiuri minerale
Mezoteliom pleural Mezoteliom peritoneal	Azbest
Neoplasm al vezicii urinare	Amino- şi nitroderivati aromatici
	Auramina
	Benzen
	Benzidina şi derivati
	Hidrocarburi aromatice (din funingine, gudroane, negru de fum ş.a)
	2- Naftilamina
	Uleiuri minerale
Neoplasm al tractului digestiv	Gaze muştar
	Hidrocarburi aromatice (din funingine, gudroane, negru de fum şi altele)
	Uleiuri minerale
Glioblastom	Derivati de nitrozuree şi nitrozoguanidine
Neoplasm mamar Neoplasm al tractului genital feminin	Hormoni sexuali (dietilstilbestrol şi altele)
Neoplasm al tractului genital masculin	Hidrocarburi aromatice (din funingine, gudroane, negru de fum şi altele)
Leucemii	Benzen si derivati
	Etilen-oxid (oxid de etilena)
	Radiatii ionizante
Alte afectiuni maligne cauzate de expunerea profesionala obiectivata şi evaluata la unul sau mai multi agenti din lista IARC	Agenti cancerigeni certi din lista IARC

Alte boli şi modificari hematologice non-maligne

BOALA PROFESIONALA	NOXA PROFESIONALA
Anemie hemolitica dobandita	Butil de staniu
	Hidrogen arseniat (arsina)
	Medicamente
	Naftalina
	Trinitrotoluen
	şi altele
Anemie aplastica	Benzen
	p-Butilbenzen
	o-Diclorbenzen
	DDT
	Hexaclorciclohexan (Lindan)
	Monoclorbenzen
	Pentaclorfenol
	Radiatii ionizante
	Trimetilbenzen (pseudocumen)
	Trinitrotoluen
	şi altele
Anemie secundara	Arsen şi compuşi
	Cimen (paracimol)
	Clorura de metil (monoclormetan)
	Compuşi organofosforici şi organoclorurati
	Crezoli
	Fosfor şi compuşi
	Mesitilen
	Metilcelosolv
	Monoxid de carbon
	Nitro- si cloronitroderivati aromatici
	Pirocatechina
	Pirogalol
	Plumb
	Silicat de etil
	Tricloretilena
	şi altele
Agranulocitoza	Benzen
	Radiatii ionizante
	Trinitrotoluen
	şi altele
Methemoglobinemie	Amino- şi nitroderivati
	Hidrogen arseniat
	Oxizi de azot
	Pirocatechina
	Pirogalol
	Rezorcina
	şi altele

Afectiuni psihice şi comportamentale

BOALA PROFESIONALA	NOXA PROFESIONALA
Sindrom posttraumatic	Traumatisme craniene prin accident de munca

Boli neurologice

BOALA PROFESIONALA

NOXA PROFESIONALA

Parkinson secundar

Mangan (dioxid de mangan)

Mercur şi compuşi

Monoxid de carbon

Sulfura de carbon

Afectiuni extrapiramidale şi tulburari de motilitate :

-ataxie/tremor intentional şi altele

Acrilamida

Furfural

N-Hexan

Hidrocarburi alifatice halogenate

Hidrogen fosforat (fosfina, trihidrura de fosfor)

Mangan

Mercur şi compuşi

Toluen

şi altele

Mononeuropatia membrelor superioare:

-Sindrom de tunel carpian

-Sindromul de tunel cubital Guyon

-Sindromul epitrohleo-olecranian

-Sindromul de tunel radial

-Alte mononeuropatii ale membrelor superioare

Mişcari repetitive

Vibratii

Pozitii extreme ale articulatiilor

(în special asocierea acestor factori de risc)

Sindrom de compresie a nervului sciatic

Pozitii vicioase

Neuropatie

Acrilamida

Arsen si compuşi

Borrelia (maladia Lyme)

Brucella (bruceloza cronica)

Compuşi organofosforici

Dimetil aminopropionitril

Etilen-oxid (oxid de etilena)

Hidrocarburi alifatice halogenate

Hidrocarburi alifatice (N-hexan, ciclohexan şi altele)

Hidrocarburi aromatice

Mercur

Metil-N-butil-cetona

Plumb

Sulfura de carbon

Taliu

Virusul hepatitic C

Virusul varicelo-zosterian

Vibratii

şi altele

Mielita

Borrelia (maladia Lyme)

Bromura de metil (monobrommetan)

Brucella (bruceloza cronica)

şi altele

Nevrita trigeminala

Hidrocarburi alifatice halogenate

Nitro- şi aminoderivati aromatici

şi altele

Encefalopatia toxica

Acetonitril

Alcooli

Aldehide

Amine aromatice şi derivati

Arsen şi compuşi

Cetone

Decaboran

Dimetilformamida

Dimetilsulfoxid (DMSO)

Esteri

Eteri

Glicoli

Hidrocarburi alifatice si aromatice

Hidrocarburi alifatice halogenate

Hidrogen arseniat

Mercur şi compuşi

Monoxid de carbon

Nitroderivati alifatici

Nitro- şi cloronitroderivati aromatici

Pentaboran

Plumb şi compuşi

Solventi organici (amestecuri)

Staniu şi compuşi

Tetrahidrofuran

şi altele

Paralizii

Compresii mecanice

Boli ale analizatorului vizual

BOALA PROFESIONALA	NOXA PROFESIONALA
Conjunctivite	Alergeni şi iritanti profesionali
	Radiatii infraroşii
	Radiatii ionizante
	Virusuri, bacterii
	şi altele
Cheratite	Acid clorhidric
	Acid fluorhidric
	Amoniac
	Arsen şi compuşi
	Benzochinone
	Cianamida calcica
	Clor
	Creozot
	Crezoli
	Dioxid de sulf
	Etilen-oxid (oxid de etilena)
	Fenoli (fenol, pirocatechina, pirogalol, rezorcina şi altele)
	Formiat de metil
	Hidrochinona
	Hidrogen sulfurat
	Piridine
	Quinoleina
	Alergeni şi iritanti profesionali
	Radiatii infraroşii
	Radiatii ionizante
	Radiatii ultraviolete
	Seleniu
	Silicat de metil
	Streptococcus suis
	Sulfura de carbon
	Virusuri
	şi altele
Cataracta	Dinitrocrezol
	Dinitrofenol
	Etilen-oxid (oxid de etilena)
	Laseri
	Microunde
	Naftalina
	Radiatii infraroşii
	Radiatii ionizante şi altele
	Trinitrotoluen
	şi altele
Nistagmus	Iluminat inadecvat în mine
Astenopie acomodativa	Suprasolicitari vizuale, în special în conditii de iluminat nefiziologice cantitativ şi calitativ
Nevrita optica	Alcool alilic
	Alcool metilic (metanol)
	Arsen şi compuşi
	Hidrocarburi alifatice halogenate
	Mercur
	Naftalina
	Nitro- şi aminoderivati aromatici
	Piridine
	Sulfura de carbon
	Taliu
Ambliopie Diplopie Amauroza	Bromura de metil (monobrommetan)
	Carbamati heterociclici anticolinesterazici
	Clorura de metil (monoclormetan)
	Compuşi organofosforici
	Fosfati, pirofosfati, tiofosfati, fosforamide
	Hidrogen fosforat (fosfina, trihidrura de fosfor)
	Monoxid de carbon
	Sulfura de carbon
	Taliu
Uveita Endoftalmie	Streptococ şi altele

Boli ale analizatorului auditiv

BOALA PROFESIONALA	NOXA PROFESIONALA
Hipoacuzie Surditate	Zgomot peste LMA
	Substante chimice ototoxice (arsen, bromura de metil, n-butil alcool, compuşi organomercuriali, mangan, mercur, monoxid de carbon, plumb, stiren, sulfura de carbon, toluen, tricloretilena şi altele)
	Explozii cu afectarea timpanului
	Perforatii ale timpanului cu scantei sau metale topite
	Trauma barometrica
	Traumatisme cu interesarea urechii medii şi a timpanului
	Traumatisme cu interesarea stancii temporale
	Curent electric

Boli ale aparatului cardio-vascular

BOALA PROFESIONALA	NOXA PROFESIONALA
Sindromul Raynaud	Vibratii cu actiune la nivelul membrelor superioare
	Clorura de vinil
	Raşini epoxidice
Varice ale membrelor inferioare complicate cu tulburari trofice sau cu tromboflebite	Ortostatism prelungit static sau asociat cu manipulare de greutati
Tromboflebita de efort a membrelor superioare	Efort cu mişcari ample ale membrelor superioare
Tromboflebita profunda a membrelor inferioare	Pozitie şezanda prelungita la conducatorii profesionişti de vehicule şi utilaje

Boli ale aparatului respirator

BOALA

NOXA PROFESIONALA

Silicoza

Silicotuberculoza

Dioxid de siliciu liber cristalin

Azbestoza

Azbest

Pneumoconioza minerului la carbune

Carbune

Aluminoza pulmonara

Aluminiu

Berilioza

Beriliu

Pneumoconioze cauzate de alte pulberi anorganice

Antimoniu = stibiu (stibioza), bariu (baritoza), caolin (caolinoza), fibre minerale artificiale, mica (micatoza), nefelina – apatita, olivina (olivinoza), oxid de ceriu, oxizi de fier (sideroza), perlit, pulberi anorganice mixte, staniu (stanoza), talc (talcoza), tantal, titan, tungsten, vanadiu, wolfram, zirconiu şi altele

Fibroza pulmonara

Ardezie

Carburi metalice (frite)

Clorura de vinil

Medicamente (unele citostatice şi altele)

Metale grele (cobalt şi altele)

Radiatii ionizante

Substante chimice (gaze, fumuri şi vapori) – inclusiv gaze de furnal, gaze de sudura şi altele

Şisturi

Uleiuri minerale

şi altele

Afectiuni pulmonare benigne: pleurezie benigna, atelectazii rotunde, placi pleurale

Azbest

Bisinoza

Bumbac, canepa, in, iuta, sisal, kapoca

Bronhoalveolita alergica extrinseca

(pneumonia prin hipersensibilizare)

Acarieni

Actinomicete termofile

Aer conditionat

Alge

Alginati

Amiodarona

Amoebe

Anhidride (ftalica, hexahidroftalica, himica, tetracloroftalica, tetrahidroftalica, trimelitica şi altele)

Antigene animale (inclusiv din dejectii)

Artropode

Aur (sarurile de aur)

Bacterii aeropurtate

Bagasa

Blanuri

Branzeturi

Bumbac

Cafea verde (pulbere)

Carmin (pigment din gargarite)

Ceai (pulbere)

Cereale (grau, orz, secara şi altele)

Compost

Enzime din detergenti

Faina

Fan (în special mucegait)

Fungi (comestibili şi microscopici)

Hamei

Hartie (pasta)

Hipofiza (pulbere)

Izocianati

Lemn (pulberi)

Malt

Mumii (învelişurile lor textile)

Neghina sorgului

Nuca de cocos

Paprika

Peşte (faina de peşte)

Piretroide

Pluta

Procarbazina

Raşini epoxidice

Reactivul Paulis

Sisal

Soia (coaja)

Trestie de zahar

Tutun

Uleiuri de racire

Variola (cruste variolice)

şi altele

Sindromul toxic al pulberilor organice (boala de siloz ş.a)

Pulberi organice

BPOC

Pulberi organice şi anorganice, gaze, fumuri şi vapori

Rinite

Alergeni si iritanti profesionali

Ulcer nazal şi/sau perforatia septului nazal

Acid clorhidric

Acid fluorhidric

Arsen si compuşi

Clorura de potasiu

Clorura de sodiu

Crom şi compuşi

Lemn (pulberi)

şi altele

Laringita

Alergeni şi iritanti profesionali

Suprasolicitare vocala profesionala cronica

Noduli ai corzilor vocale (“nodulii cantaretilor”)

Suprasolicitare vocala profesionala cronica

Iritatia şi inflamatia acuta şi cronica a cailor aeriene superioare

Substante chimice (gaze, fumuri şi vapori)

RADS (Reactive airways dysfunction syndrome = Sindrom reactiv de cai aeriene)

Substante chimice (gaze, fumuri şi vapori)

Astm bronşic alergic şi astm bronşic non-alergic (iritativ)

Alergeni şi iritanti respiratori profesionali

Bronşita acuta şi cronica

Azbest

Bioxid de siliciu liber cristalin

Pulberi organice

Substante chimice (gaze, fumuri şi vapori)

Pneumopatia cauzata de sisteme de aer conditionat şi de umidifiere a aerului

Agenti vehiculati prin sistemele de aer conditionat şi de umidifiere a aerului

Pneumonia chimica

Substante chimice (gaze, fumuri şi vapori), uleiuri minerale (pneumonia lipoidica), zinc şi alte metale (febra de fum)

Edem pulmonar acut

Substante chimice (gaze, fumuri şi vapori)

Emfizem pulmonar

Efort respirator cronic (la suflatori)

Bolile ficatului

BOALA	NOXA PROFESIONALA
Hepatite toxice	Substante chimice hepatotoxice: arsen şi compuşi, brombenzen, clorura de vinil, crezoli, dinoseb, dinoterbe, eter clormetilic, eter dicloretilic, etilenclorhidrina, fenoli, halotan, hidrocarburi alifatice halogenate, ioxinil, nitro- şi cloronitroderivati aromatici şi altele
Hepatite infectioase	Amoebe
	Brucella
	Rickettsii (Febra Q)
	Virusuri hepatitice
	şi altele

Boli ale pielii şi tesutului subcutanat

BOALA	NOXA PROFESIONALA
Dermatita alergica de contact:
a)-eczema alergica de contact	Antigene animale şi vegetale, adezivi , biocide, cauciuc, coloranti, cosmetice, detergenti, esente aromate, explozivi, fotoprotectoare, gaze de lupta, medicamente (unele anestezice de contact, antibiotice, antifungice imidazolice, chinina, corticoizi, nitrofurazona, sulfamide şi altele), metale şi compuşii lor, raşini naturale şi sintetice (monomeri), revelatori fotografici, solventi organici, substante de contrast, substante de curatat, uleiuri de racire şi altele
b)-eczema fotoalergica de contact	Fotoalergeni
c)-eritrodermie	Insectofuncigide arsenicale şi mercuriale
	Tricloretilena
	Tetracloretilena
	şi altele
d)-dermatita de contact la proteine	Proteine vegetale şi animale
e)-eritem polimorf	Alergeni ce induc eritem polimorf
f)-eruptie lichenoida	Alergeni ce induc eruptii lichenoide
g)-dermatita limfomatoida	Alergeni ce induc dermatita limfomatoida
h)-dermatita purpurica de contact (purpura alergica de contact)	Adjuvanti ai cauciucului, balsamul de Peru, coloranti (de tipul Disperse şi Basic, parafenilendiamina şi derivati şi altele), cumarine, dimetilol-dihidroxi-etilenuree, dimetilol-dihidroxi-propilenuree, dimetilol-propilenuree, fibre de sticla, lana, medicamente (aprotinina, chinidina, flavonoide, mefenazina, peroxidul de benzoil şi altele), plante (muşchii de copac, pastarnac, sumac şi altele), raşini melamin-formaldehidice, raşini ureo-formaldehidice, sulfura de carbon, tetrametilol-acetilendiuree şi altele
i)-dermatita de contact sistemica	Alergeni ce induc dermatita de contact sistemica
Dermatita ortoergica de contact :
a)-dermatita de uzura	Pulberi anorganice (de ciment, metalice, minerale, vata de sticla, zgura şi altele), pulberi organice (lemn şi altele), microtraumatisme repetate şi altele
b)-dermatita iritativa (propriu-zisa)	Detergenti, produse petroliere, reactivi chimici, sapunuri, solventi organici, uleiuri şi lubrefianti, umezeala („eczema menajera”) şi altele
c)-dermatita caustica (arsura chimica)	Acizi şi baze tari (caustici)
	Alumino-silicatii de calciu (ciment)
	Arsen şi compuşi
	Fosfor şi compuşi
	Var nestins (oxid de calciu)
	şi altele
d)-dermatita fototoxica de contact	Substante fototoxice
Dermatita de contact mixta (alergica şi iritativa)	Alergeni şi iritanti cutanati
Urticarie, angioedem (edem Quincke), şoc anafilactic	Alergeni ce induc urticarie
Urticarie, angioedem (edem Quincke), şoc anafilactic	Presiune cutanata, spectrul solar (radiatii infraroşii, vizibile şi ultraviolete), temperaturi extreme, vibratii
Radiodermita	Radiatii ionizante
Acnee profesionala	Compuşi halogenati, gudron de huila, produse petroliere, uleiuri minerale şi altele
Porfirie cutanata tardiva (tarda)	Hexaclorbenzen
Porfirie cutanata tardiva (tarda)	şi altele

Boli ale sistemului musculo-scheletal şi ale tesutului conjunctiv

BOALA	NOXA PROFESIONALA
Bursite	Manipulare de greutati Mişcari repetitive Microtraumatisme repetate Pozitii extreme, fortate (vicioase) prelungite sau violente, cu suprasolicitarea şi traumatizarea articulatiilor: supraîncordari, presiuni, torsiuni, tractiuni Vibratii
Epicondilite
Sinovite
Tendinite
Tenosinovite
Leziuni de menisc
Artroze
Periartrite
Deformari ale coloanei vertebrale
Discopatii, inclusiv hernia de disc
Fracturi osoase

Boli ale aparatului excretor

BOALA PROFESIONALA	NOXA PROFESIONALA
Nefropatie toxica	Acrilonitril
	Aldrin
	Benzochinone
	Butil-toluen tertiar
	Clor
	Crezoli
	Cumen
	N,N-Dimetilformamida
	Dimetilsulfat
	Dioxan
	Eter etilic
	Eteri de glicoli
	Etil-benzen
	Etilenclorhidrina
	Etilenglicol şi derivati
	Fenoli şi derivatii lor halogenati şi nitrati
	Fosfor şi compuşi
	β-Propiolactona
	Hidrazine
	Hidrocarburi halogenate alifatice
	Hidrogen arseniat
	Metale grele şi compuşi (cadmiu, crom, mercur, plumb, vanadiu şi altele)
	Nitro- şi cloronitroderivati aromatici
	Paraquat (Dipiridillium)
	Piridine
	Pirogalol
	Silicat de metil şi de etil
	Stiren
	Tetralina (tetrahidronaftalina)
	Triazine
	şi altele
Nefropatie infectioasa	Brucella
	Hantavirus
	Mycobacterium tuberculosis
	Streptococ beta-hemolitic din grupul A
	şi altele

Boli profesionale cauzate de expunerea la agenti fizici neclasificate anterior

BOALA	NOXA PROFESIONALA
Colaps caloric, crampe calorice, şoc caloric	Microclimat cald
Hipotermie, degeraturi	Microclimat rece
Îmbolnaviri datorate compresiunilor sau decompresiunilor	Presiuni atmosferice crescute (hiperbarism) sau scazute (hipobarism)
Boala de vibratii: -Sindrom osteo-musculo-articular -Sindrom digestiv -Sindromul Raynaud -Sindrom neurologic	Vibratii
Boala de iradiere (sindrom acut de iradiere)	Radiatii ionizante
Sindroame neuro-cardio-vasculare şi endocrine	Campuri electrice şi magnetice
Sindroame neuro-cardio-vasculare şi endocrine	Radiatii electromagnetice neionizante din banda microunde şi radiofrecventa

Boli infectioase şi parazitare

BOALA	NOXA PROFESIONALA
Tuberculoza	Mycobacterium tuberculosis (uman şi animal)
Hepatita A, B, C, E	Virus hepatitic A, B, C, E
Leptospiroza	Leptospira
Bruceloza	Brucella
Tetanos	Clostridium tetani
Boli infectioase şi parazitare, inclusiv tropicale, pentru care riscul de infectare a fost evaluat	Agenti biologici

Intoxicatii acute, subacute şi cronice profesionale şi consecintele lor

BOALA	NOXA PROFESIONALA
Intoxicatii acute, subacute şi cronice profesionale şi consecintele lor.	Acid azotic
	Acid cianhidric
	Acid sulfuric
	Acizi organici
	Acrilonitril
	Alcool butilic (Butanol)
	Alcool izopropilic (Izopropanol)
	Alcool metilic (Metanol)
	Amine alifatice
	Amine alifatice halogenate
	Amoniac
	Antimoniu (stibiu) şi compuşi
	Antracen
	Arsen şi compuşi
	Benzen sau omologi ai acestuia (omologii benzenului sunt definiti prin formula: CnH2n-6)
	Benzochinone
	Beriliu şi compuşi
	Bitum
	Brom
	1,4-Butandiol
	Cadmiu şi compuşi
	Carbazol şi compuşi
	Cetone: acetona, cloracetona, bromacetona, hexafluoracetona, metil etil cetona, metil n-butil cetona, metil izobutil cetona, diacetona alcool, oxid metil izoftalic, 2-metilciclohexanona
	Cianuri şi compuşa
	Clor
	Crom şi compuşi
	Derivati halogenati, fenolici, nitriti, nitrati sau sulfonati ai hidrazinelor
	Dietilen glicol
	Disulfura de carbon
	Esteri organofosforici
	Esterii acidului azotic
	Eteri: metil eter, etil eter, izopropil eter, vinil eter, diclorizopropil eter, guaiacol, metil eter şi etil eter ai etilenglicolului
	Etilen glicol
	Fenoli halogenati
	Fenoli sau omologi
	Fluor şi compuşi
	Formaldehida
	Fosfor şi compuşi
	Fosgen (Oxiclorura de carbon)
	Funingine, negru de fum
	Gaz, petrol lampant
	Gudroane
	Hidrazine
	Hidrocarburi alifatice derivate din benzina (solvent nafta) sau petrol
	Hidrocarburi alifatice halogenate
	Hidrocarburi aromatice (inclusiv policiclice = HPA)
	Hidrocarburi aromatice halogenate
	Hidrogen sulfurat
	Iod
	Izocianati
	Mangan şi compuşi
	Mercur şi compuşi
	Monoxid de carbon
	Naftalen (naftalina) sau omologi ai ei (omologul ei este definit prin formula: CnH2n-12)
	Naftoli halogenati
	Naftoli sau omologi
	Nichel şi compuşi
	Nitro- şi aminoderivati aromatici
	Nitroderivati ai glicolilor şi ai glicerolului
	Nitroderivati alifatici
	Nitrofenoli şi omologi
	Oxizi alchilarilici halogenati
	Oxizi de azot
	Oxizi de sulf
Parafina
Plumb şi compuşi
Produse petroliere
Produşi de distilare a carbunelui
Smoala
Sulfonati alchilarilici halogenati
Uleiuri minerale
Vanadiu şi compuşi
Vinilbenzen şi divinilbenzen
şi altele

LISTA SUPLIMENTARA

Alti factori profesionali considerati posibil nocivi

Anhidride aromatice şi compuşi

Argint

Ciocolata, zahar şi faina – cauzand carii dentare

Decalina

Difenil

Difenil oxid

Fibre minerale

Fibre sintetice

Magneziu

Mercaptani

Metacrilonitril

Ozon

Platina

Sidef

Terpene

Thiopene

Tioalcooli

Tioeteri

Tiofenoli

Nota:

Tabelul cu bolile profesionale cu declarare obligatorie va fi revizuit periodic şi va ramane deschis şi pentru alte boli pentru care se face dovada relatiei noxa/suprasolicitare profesionala – boala profesionala.

[1] Se va completa numărul de înregistrare la solicitant.

[2] Se va completa denumirea Direcţiei de muncă, solidaritate socială şi familie pe a cărei rază teritorială îşi are sediul solicitantul.

[3] Funcţia îndeplinită în cadrul serviciului extern de prevenire şi protecţie (conducător al serviciului, personal de execuţie).

[4] Se va specifica funcţia, numele şi prenumele reprezentantului legal al solicitantului şi va purta semnătură şi ştampilă.

[5] Funcţia în cadrul serviciului extern de prevenire şi protecţie (conducător al serviciului sau personal de execuţie)

[7] Se vor completa activităţile desfăşurate de finite la art.16 alin 1 din prezentele norme.

[8] Se va specifica funcţia, numele şi prenumele reprezentantului legal al titularului şi va purta semnătură şi ştampilă.

[9] Numele şi prenumele conducătorului şi semnătura.

[10] din patru cifre, conform Ordin nr. 601 din 26/11/2002 al Institutului Naţional de Statistică, cu modificările şi completările ulterioare

[11] conform Ordinului ministrului muncii si protectiei sociale privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) nr. 138 din 17 aprilie 1995 (Monitorul Oficial nr. 272 din 23 noiembrie 1995) , cu modificările şi completările ulterioare

[12] conform Ordinului ministrului muncii si protectiei sociale privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) nr. 138 din 17 aprilie 1995 (Monitorul Oficial nr. 272 din 23 noiembrie 1995) , cu modificările şi completările ulterioare

[13] denumire completă, complicaţii, afecţiuni asociate

[15] Se va completa numărul de înregistrare la solicitant.

[16] Se va completa denumirea Direcţiei de muncă, solidaritate socială şi familie pe a cărei rază teritorială îşi are sediul solicitantul.

[17] Se vor preciza documentele care compun dosarul ce însoţeşte cererea.

[18] Se va specifica funcţia, numele şi prenumele reprezentantului legal al solicitantului şi va purta semnătură şi ştampilă

[19] În situaţia în care documentaţia cuprinde mai multe tipuri cu acelaşi titlu sau mai multe titluri din acelaşi tip se va completa „conform anexei care face parte integrantă din prezentul aviz”

[20] Se va completa: numele titularului, adresa, cod poştal, telefon, fax (e-mail, pagina web, dacă este cazul).

[21] Se va preciza tipul sau titlul, după caz.

I Catre: INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ……………………………………….		II. CERERE pentru autorizarea desfaşurarii activitatii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca la: □ sediul social □ sediul secundar □ în afara sediului					III INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ……………………………………
							IV Nr. intrare:……………………….. Data………………………………
V. 1. Persoana juridica: ......................................……………………………………………………………………......... 2. cu sediul în: localitatea ...………………….............., str. .........……………………………nr. ..., bloc .….., scara .…., etaj ….., ap. ….., judet/sector ....…………….........,cod poştal ............., telefon ................................., fax ....................., ....................., e-mail ..................................................web site ................................................ 3. prin ..................................................................................., CNP....... ............................................................... (nume, prenume) (cod numeric personal) în calitate de ................................................, conform ......................................................................................... 4. Obiectul cererii: autorizarea desfaşurarii activitatii din punct de vedere al securitatii şi sanatatii în munca la □ sediul social □ sediul secundar □ în afara sediului
VI. Persoana şi domiciliul ales pentru comunicari: 1. Nume şi prenume: ............................................................................................................................................ 2. Adresa: localitatea ..................................................., str. ................................................................................. nr. ....., bloc ....., scara ......., etaj ......., ap. ........., judet/sector ............................................................................, cod poştal ............., telefon .............................................., fax ............................................................................, e-mail ...................................................................................................................................................................,
VII. 1. ACTIVITATI PENTRU CARE SOLICIT AUTORIZAREA de funcTionare din punct de vedere al SECURITATII ŞI SANATATII ÎN MUNCA 1.1. > SEDIU SOCIAL Nr. lucratori: ........ Adresa: ................................................................................................................................................................ .............................................................................................................................................................................
Cod CAEN	Denumirea activitatii							Autorizata anterior*








1.2. > SEDIU SECUNDAR
Adresa			Cod CAEN		Denumirea activitatii				Autorizata anterior*		Nr. lucratori




1.3. > ÎN AFARA SEDIULUI SOCIAL SAU A SEDIILOR SECUNDARE
Cod CAEN	Denumirea activitatii									Nr. lucratori



Mentiuni privind sistarea activitatii
Cod CAEN	Denumirea activitatii			Locul desfaşurarii activitatii						Nr. şi data actului


Masuri luate pentru remedierea deficientele care au condus la sistarea activitatii

Pentru obtinerea autorizarii depun actele mentionate în opisul de documente.
Data …………………………………………………….						Semnatura……………………………………………………

OPIS DE DOCUMENTE SOLICITATE PENTRU AUTORIZAREA DE FUNCTIONARE DIN PUNCT DE VEDERE AL SECURITATII ŞI SANATATII ÎN MUNCA
Nr. crt.	Denumirea actului	Nr. şi data actului/Emitent	Nr. file




Total file:………..

I Catre: INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ……………………………………….	II. DECLARATIE PE PROPRIA RASPUNDERE		III INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ……………………………………
			IV Nr. intrare:……………………….. Data……………………………….
V. 1. Subsemnat(ul/a) .......………………………………..................., domiciliat în ..........……………………………. str. ..............…………………………………….................………........ nr. ……., bloc ……., scara. …………….. etaj ….., ap. …..., judet/sector ......………………........, telefon ......…………………………………………........... act identitate ........……............, seria ........, nr......………………………………………………..........…………….. CNP................…………..............., eliberat de ………….........................la data ...........……………………....., în calitate de*1) .................…………………………………………………………………………………………........ 2. pentru persoana juridica .....…………………………………………………….................................................. 3. cu sediul în: localitatea ......………………………………….............., str........……………………………........... nr. ……..., bloc ……...., scara ………..., etaj ……...., ap. ……………...., judet/sector .…………………….......... cod poştal ............, casuta poştala ............................., telefon ..……………………...., fax …………....…........., e-mail ....……………………..........., web site .....…………………………………..……………………………......... în temeiul Legii securitatii şi sanatatii în munca nr.319/2006 4. DECLAR PE PROPRIA RASPUNDERE ca, de la data prezentei, activitatile pentru care se solicita autorizatie de functionare din punct de vedere al securitatii şi sanatatii in munca, se vor desfaşura în conformitate cu prevederile Legii securitatii şi sanatatii în munca nr. 319/2006 şi ale altor reglementari din domeniul securitatii şi sanatatii în munca.
Data……………………………..		Semnatura………………………………….

Nr. crt.	Denumirea activitatii	Cod CAEN	Adresa la care se desfaşoara activitatea	Semnatura inspectorului şef/ Data sistarii activitatii	Semnatura inspectorului şef/ Data reluarii activitatii

Nr. crt.	Loc de munca/ post de lucru	Riscuri evaluate	Masuri tehnice	Masuri organizatorice	Masuri igienico-sanitare	Masuri de alta natura	Actiuni în scopul realizarii masurii	Termen de realizare	Persoana care raspunde de realizarea masurii	Observatii
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Nr. crt.	Numele şi prenumele	Pregatirea profesionala	Cursuri în domeniul securitatii şi sanatatii în munca	Experienta	Functia îndeplinita[3]

Semnatura celui instruit	Semnatura celui care a efectuat instruirea	Semnatura celui care a verificat însuşirea cunoştintelor

Data instruirii	Durata (h)	Ocupatia	Materialul predat	Semnatura celui
Data instruirii	Durata (h)	Ocupatia	Materialul predat	instruit	care a instruit	care a verificat instruirea

Data efectuarii	Durata (h)	Ocupatia	Materialul predat	Semnatura celui
Data efectuarii	Durata (h)	Ocupatia	Materialul predat	instruit	care a instruit	care a verificat instruirea

Observatii de specialitate Semnatura şi Data parafa medicului vizei de medicina muncii ....		Observatii de specialitate Semnatura şi Data parafa medicului vizei de medicina muncii

Observatii de specialitate Semnatura şi Data parafa medicului vizei de medicina muncii		Observatii de specialitate Semnatura şi Data parafa medicului vizei de medicina muncii

Observatii de specialitate Semnatura şi Data parafa medicului vizei de medicina muncii ..		Observatii de specialitate Semnatura şi Data parafa medicului vizei de medicina muncii

Apt psihologic pentru: ^* Semnatura Data psihologului		Apt psihologic pentru: ^* Semnatura Data psihologului

Apt psihologic pentru: ^* Semnatura Data psihologului		Apt psihologic pentru: ^* Semnatura Data psihologului

Apt psihologic pentru: ^* Semnatura Data psihologului		Apt psihologic pentru: ^* Semnatura Data psihologului

Nr. crt.	Numele şi prenumele	Act identitate/grupa sanguina	Semnatura

BOALA LEGATA DE PROFESIUNE	FACTORI PROFESIONALI CAUZALI
Hipertensiune arteriala	Zgomot, vibratii, temperatura şi radiatii calorice crescute, suprasolicitare neuropsihica şi altele
Boala cardiaca ischemica	Suprasolicitari fizice şi neuropsihice crescute şi altele
Afectiuni respiratorii cronice nespecifice	Pulberi, gaze iritante şi altele
Afectiuni digestive	Temperatura crescuta, zgomot, noxe chimice şi altele
Afectiuni osteo-musculo-articulare (lombalgii, cervico-scapulalgii şi altele)	Microclimat nefavorabil, vibratii, efort fizic crescut, postura incomoda, efect traumatic mecanic şi altele
Nevroze şi alte afectiuni neuropsihice	Zgomot, vibratii, noxe chimice, suprasolicitare neuropsihica şi altele

Sectiunea 1

Dispozitii generale

semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale

Sectiunea 1

Prezentul certificat constatator atesta ca s-a înregistrat declaratia pe propria raspundere conform careia societatea îndeplineşte conditiile de functionare specifice securitatii şi sanatatii în munca pentru activitatea/activitatile declarate:

Nr. crt.

Denumirea activitatii

Cod CAEN

Adresa la care se desfaşoara activitatea

Nr. crt.

Denumirea activitatii

Cod CAEN

Adresa la care se desfaşoara activitatea

Semnatura inspectorului şef/

Data sistarii

Semnatura inspectorului şef/

Data reluarii activitatii

Inspectia muncii

REGISTRUL DE EVIDENTA

FIŞA DE INSTRUIRE INDIVIDUALA

privind securitatea şi sanatatea în munca

Instruirea la angajare

Instruirea periodica

Instruire periodica suplimentara

Rezultatele testarilor

Accidente de munca sau îmbolnaviri profesionale suferite

Sanctiuni aplicate

pentru nerespectarea reglementarilor de securitate şi sanatate în munca

CONTROL MEDICAL PERIODIC

Anexa nr.12

FIŞA DE INSTRUIRE COLECTIVA

privind securitatea şi sanatatea în munca

Subsemnatii am fost instruiti şi am luat cunoştinta de materialele prelucrate şi consemnate în fişa de instruire colectiva privind securitatea şi sanatatea în munca şi ne obligam sa le respectam întocmai.

victime

ACCIDENT

DECLARATIE

ÎN ÎNTREPRINDEREA/UNITATEA _____________________

DE CERCETARE A CAZULUI DE BOALA PROFESIONALA

Anexa nr.21

FISA DE DECLARARE A CAZULUI DE BOALA PROFESIONALA BP2 nr. ...../luna...........

Uleiuri minerale

Amino- şi nitroderivati aromatici

Hidrocarburi aromatice (din funingine, gudroane, negru de fum ş.a)

2- Naftilamina

Derivati de nitrozuree şi nitrozoguanidine

Hormoni sexuali (dietilstilbestrol şi altele)

Hidrocarburi aromatice (din funingine, gudroane, negru de fum şi altele)

Alte boli şi modificari hematologice non-maligne

Hidrogen arseniat

Afectiuni psihice şi comportamentale

Boli neurologice

Boli ale analizatorului auditiv

Boli ale aparatului cardio-vascular

Boli ale aparatului respirator

Bolile ficatului

Brucella

Rickettsii (Febra Q)

Virusuri hepatitice

şi altele

Boli ale pielii şi tesutului subcutanat

Boli ale sistemului musculo-scheletal şi ale tesutului conjunctiv

Boli ale aparatului excretor

Boli profesionale cauzate de expunerea la agenti fizici neclasificate anterior

Boli infectioase şi parazitare

Intoxicatii acute, subacute şi cronice profesionale şi consecintele lor