PARLAMENTUL ROMANIEI
CAMERA DEPUTATILOR
SENATUL
L E G EA
securitatii si sanatatii in munca
Parlamentul Romaniei
adopta prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1.
- (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de masuri
privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca
a lucratorilor.
(2)
Legea stabileste principii generale referitoare la
prevenirea riscurilor profesionale, protectia sanatatii si securitatea
lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare,
informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii,
instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor, precum si directiile
generale pentru implementarea acestor principii.
Art. 2.
- Conventiile internationale si contractele bilaterale
incheiate de persoane juridice romane cu parteneri straini, in
vederea efectuarii de lucrari cu personal roman pe teritoriul altor
tari, vor cuprinde clauze privind securitatea si sanatatea in munca.
pg_0002
2
CAPITOLUL II
Domeniu de aplicare
Art. 3.
- (1) Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de
activitate, atat publice cat si private.
(2) Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor,
lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor.
Art. 4.
- (1) Fac exceptie de la prevederile art. 3 alin. (1)
cazurile in care particularitatile inerente ale anumitor activitati
specifice din serviciile publice, cum ar fi fortele armate sau politia,
precum si cazurile de dezastre, inundatii si pentru realizarea
masurilor de protectie civila, vin in contradictie cu prezenta lege.
(2) În cazurile prevazute la alin. (1), trebuie sa se asigure
securitatea si sanatatea lucratorilor, tinand seama de principiile
stabilite prin prezenta lege.
Art. 5.
- În sensul prezentei legi, termenii si expresiile de
mai jos au urmatorul inteles:
a)
lucrator
- persoana angajata de catre un angajator, potrivit
legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de
practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de
munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
b)
angajator
- persoana fizica sau juridica ce se afla in
raporturi de munca sau de serviciu cu lucratorul respectiv si care
are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;
c)
alti participanti la procesul de munca
- persoane aflate in
intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, in
perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in
vederea angajarii, persoane care presteaza activitati in folosul
comunitatii sau activitati in regim de voluntariat, precum si
someri pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala
si persoane care nu au contract individual de munca incheiat in
forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor
pg_0003
3
contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de
proba;
d)
reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor
- persoana aleasa,
selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu
prevederile legale, sa-i reprezinte pe acestia in ceea ce priveste
problemele referitoare la protectia securitatii si sanatatii
lucratorilor in munca;
e)
prevenire
- ansamblul de dispozitii sau masuri luate sau
prevazute in toate etapele procesului de munca, in scopul evitarii
sau diminuarii riscurilor profesionale;
f)
eveniment
- accidentul care a antrenat decesul sau vatamari
ale organismului, produs in timpul procesului de munca sau in
indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia
de persoana data
disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in
care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos,
precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de
profesiune;
g)
accident de munca –
vatamarea violenta a organismului,
precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul
procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu,
si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3
zile calendaristice, invaliditate ori deces;
h)
boala profesionala -
afectiunea care se produce ca urmare
a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de agenti nocivi
fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de munca,
precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale
organismului, in procesul de munca;
i)
echipament de munca
- orice masina, aparat, unealta sau
instalatie folosita in munca;
j)
echipament individual de protectie -
orice echipament
destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja
impotriva unuia sau mai multor riscuri care ar putea sa-i puna in
pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice
supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest
obiectiv;
pg_0004
4
k)
loc de munca
- locul destinat sa cuprinda posturi de lucru,
situat in cladirile intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc
din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in
cadrul desfasurarii activitatii;
l)
pericol grav si iminent de accidentare -
situatia concreta,
reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a
produce un accident in orice moment;
m)
stagiu de practica -
instruirea cu caracter aplicativ,
specifica meseriei sau specialitatii in care se pregatesc elevii,
studentii, ucenicii, precum si somerii in perioada de reconversie
profesionala;
n)
securitate si sanatate in munca
- ansamblul de activitati
institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii
in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii
fizice si psihice, sanatatii lucratorilor si ale altor persoane
participante la procesul de munca;
o)
incident periculos -
evenimentul identificabil, cum ar fi
explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de
noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activitati sau a unui
echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat al
factorului uman care nu a afectat lucratorii, dar ar fi fost posibil sa
aiba asemenea urmari si/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa
produca pagube materiale;
p)
servicii externe
- persoane juridice sau fizice din afara
intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de protectie si
prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform
legii;
q)
accident usor
- eveniment care are drept consecinta
leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor
ingrijiri medicale si a antrenat incapacitate de munca cu o durata
mai mica de trei zile;
r)
boala legata de profesiune
- boala cu determinare
multifactoriala, la care unii factori determinanti sunt de natura
profesionala.
pg_0005
5
CAPITOLUL III
Obligatiile angajatorilor
SECTIUNEA 1
Obligatii generale ale angajatorilor
Art. 6.
- (1) Angajatorul are obligatia de a asigura
securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de
munca.
(2) În cazul in care un angajator apeleaza la servicii externe,
acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu.
(3) Obligatiile lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii
in munca nu aduc atingere principiului responsabilitatii
angajatorului.
Art. 7.
- (1) În cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul
are obligatia sa ia masurile necesare pentru:
a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea lucratorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor
necesare securitatii si sanatatii in munca.
(2) Angajatorul are obligatia sa urmareasca adaptarea
masurilor prevazute la alin. (1), tinand seama de modificarea
conditiilor, si pentru imbunatatirea situatiilor existente.
(3) Angajatorul are obligatia sa implementeze masurile
prevazute la alin. (1) si (2), pe baza urmatoarelor principii
generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste
proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de
munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea
pg_0006
6
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a
diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este
periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa
cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca,
relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;
h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie
colectiva fata de masurile de protectie individuala;
i) furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.
(4) Fara a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi,
tinand seama de natura activitatilor din intreprindere si/sau
unitate, angajatorul are obligatia:
a) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a
substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea
locurilor de munca;
b) ca, ulterior evaluarii prevazute la lit. a) si daca este
necesar, masurile de prevenire, precum si metodele de lucru si de
productie aplicate de catre angajator sa asigure imbunatatirea
nivelului securitatii si al protectiei sanatatii lucratorilor si sa fie
integrate in ansamblul activitatilor intreprinderii si/sau unitatii
respective si la toate nivelurile ierarhice;
c) sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce
priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii
incredinteaza sarcini;
d) sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii
sa faca obiectul consultarilor cu lucratorii si/sau reprezentantii
acestora in ceea ce priveste consecintele asupra securitatii si
sanatatii lucratorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de
conditiile si mediul de munca;
e) sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu risc
ridicat si specific, accesul sa fie permis numai lucratorilor care au
primit si si-au insusit instructiunile adecvate.
pg_0007
7
(5) Fara a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi,
atunci cand in acelasi loc de munca isi desfasoara activitatea
lucratori din mai multe intreprinderi si/sau unitati, angajatorii
acestora au urmatoarele obligatii:
a) sa coopereze in vederea implementarii prevederilor privind
securitatea, sanatatea si igiena in munca, luand in considerare
natura activitatilor;
b) sa isi coordoneze actiunile in vederea protectiei
lucratorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luand in
considerare natura activitatilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sa informeze lucratorii si/sau reprezentantii acestora
despre riscurile profesionale.
(6) Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca
nu trebuie sa comporte, in nici o situatie, obligatii financiare
pentru lucratori.
SECTIUNEA a 2-a
Servicii de prevenire si protectie
Art. 8.
- (1) Fara a aduce atingere obligatiilor prevazute la
art. 6 si 7, angajatorul desemneaza unul sau mai multi lucratori,
pentru a se ocupa de activitatile de protectie si de activitatile de
prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere si/sau unitate,
denumiti in continuare
lucratori desemnati
.
(2) Lucratorii desemnati nu trebuie sa fie prejudiciati ca
urmare a activitatii lor de protectie si a celei de prevenire a riscurilor
profesionale.
(3) Lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar
pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin prezenta lege.
(4) Daca in intreprindere si/sau unitate nu se pot organiza
activitatile de prevenire si cele de protectie din lipsa personalului
competent, angajatorul trebuie sa recurga la servicii externe.
(5) În cazul in care angajatorul apeleaza la serviciile externe
prevazute la alin. (4), acestea trebuie sa fie informate de catre
angajator asupra factorilor cunoscuti ca au efecte sau sunt
pg_0008
8
susceptibili de a avea efecte asupra securitatii si sanatatii lucratorilor
si trebuie sa aiba acces la informatiile prevazute la art. 16 alin. (2).
(6) Lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii
privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii
complementare.
Art. 9.
- (1) În toate cazurile, pentru a se ocupa de
organizarea activitatilor de prevenire si a celor de protectie, tinand
seama de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau de riscurile
la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in
cadrul intreprinderii si/sau unitatii se impune ca:
a) lucratorii desemnati sa aiba capacitatea necesara si sa
dispuna de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aiba aptitudinile necesare si sa
dispuna de mijloace personale si profesionale adecvate;
c) lucratorii desemnati si serviciile externe sa fie in numar
suficient.
(2) Prevenirea riscurilor, precum si protectia sanatatii si
securitatea lucratorilor, trebuie sa fie asigurate de unul sau mai
multi lucratori, de un serviciu sau de servicii distincte, din
interiorul sau din exteriorul intreprinderii si/sau unitatii.
(3) Lucratorul/lucratorii si/sau serviciul/ serviciile prevazute
la alin. (2) trebuie sa colaboreze intre ei ori de cate ori este
necesar.
(4) În cazul micro-intreprinderilor si al intreprinderilor mici,
in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, angajatorul
isi poate asuma atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca pentru realizarea masurilor prevazute de prezenta lege,
daca are capacitatea necesara in domeniu.
(5) Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
stabileste prin norme metodologice de aplicare a prevederilor
prezentei legi, capacitatile si aptitudinile necesare, precum si
numarul considerat suficient, prevazute la alin. (1) si (4).
SECTIUNEA a 3-a
Primul-ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor,
pericol grav si iminent
pg_0009
9
Art. 10.
- (1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa ia masurile necesare pentru acordarea primului-ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, adaptate naturii
activitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama
de alte persoane prezente;
b) sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile
specializate, indeosebi in ceea ce priveste primul-ajutor, serviciul
medical de urgenta, salvare si pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul
trebuie sa desemneze lucratorii care aplica masurile de
prim-ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor.
(3) Numarul lucratorilor mentionati la alin. (2), instruirea lor si
echipamentul pus la dispozitia acestora trebuie sa fie adecvate
marimii si/sau riscurilor specifice intreprinderii si/sau unitatii.
Art. 11. -
(1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa informeze, cat mai curand posibil, toti lucratorii care
sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si iminent, despre riscurile
implicate de acest pericol, precum si despre masurile luate sau care
trebuie sa fie luate pentru protectia lor;
b) sa ia masuri si sa furnizeze instructiuni pentru a da
lucratorilor posibilitatea sa opreasca lucrul si/sau sa paraseasca
imediat locul de munca si sa se indrepte spre o zona sigura, in caz
de pericol grav si iminent;
c) sa nu impuna lucratorilor reluarea lucrului in situatia in
care inca exista un pericol grav si iminent, in afara cazurilor
exceptionale si pentru motive justificate.
(2) Lucratorii care, in cazul unui pericol grav si iminent,
parasesc locul de munca si/sau o zona periculoasa, nu trebuie sa fie
prejudiciati si trebuie sa fie protejati impotriva oricaror consecinte
negative si nejustificate pentru acestia .
(3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, in cazul unui pericol
grav si iminent pentru propria securitate sau a altor persoane atunci
cand seful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toti
lucratorii sunt apti sa aplice masurile corespunzatoare, in
conformitate cu cunostintele lor si cu mijloacele tehnice de care
dispun, pentru a evita consecintele unui astfel de pericol.
pg_0010
10
(4) Lucratorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurile
prevazute la alin. (3), cu exceptia situatiilor in care acestia
actioneaza imprudent sau dau dovada de neglijenta grava.
SECTIUNEA a 4-a
Alte obligatii ale angajatorilor
Art. 12.
- (1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor
pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele
grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) sa decida asupra masurilor de protectie care trebuie luate
si, dupa caz, asupra echipamentului de protectie care trebuie
utilizat;
c) sa tina evidenta accidentelor de munca, ce au ca urmare o
incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor
usoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum
si a accidentelor de munca, asa cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) sa elaboreze, pentru autoritatile competente si in
conformitate cu reglementarile legale, rapoarte privind
accidentele de munca suferite de lucratorii sai.
(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si
familiei, in functie de natura activitatilor si de marimea
intreprinderilor, se vor stabili obligatiile ce revin diferitelor
categorii de intreprinderi cu privire la intocmirea documentelor
prevazute la alin. (1).
Art. 13.
- În vederea asigurarii conditiilor de securitate si
sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a
bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a
constructiilor, a echipamentelor de munca, precum si de elaborare
a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale
in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, prin a caror
aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare si
de imbolnavire profesionala a lucratorilor;
pg_0011
11
b) sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus
din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat
pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator
conditiilor de munca specifice unitatii;
c) sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al
securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei
activitati, conform prevederilor legale;
d) sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului,
atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;
e) sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul prezentei legi,
pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate
si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor
si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor;
f) sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea, de
catre toti lucratorii, a masurilor prevazute in planul de prevenire si
de protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, prin lucratorii desemnati, prin
propria competenta sau prin servicii externe;
g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare
informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si
diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
h) sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii
in munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusa la locul de
munca, precum si asupra masurilor de prevenire si de protectie
necesare;
i) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a
profesiilor prevazute de legislatia specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului
medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor,
corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa
asigure controlul medical periodic si, dupa caz, control psihologic
periodic, ulterior angajarii;
k) sa tina evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
prevazute la art. 7 alin. (4) lit. e);
pg_0012
12
l) sa asigure functionarea permanenta si corecta a
sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si
control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare
a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor
tehnologice;
m) sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de
inspectorii de munca in timpul controlului sau al efectuarii
cercetarii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea masurilor dispuse de catre
inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al
cercetarii evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca,
lucratorii care sa participe la efectuarea controlului sau la
cercetarea evenimentelor;
p) sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea
unui accident mortal sau colectiv, in afara de cazurile in care
mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita
viata accidentatilor si a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru
securitatea si sanatatea lucratorilor;
r) sa asigure echipamente individuale de protectie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie
nou, in cazul degradarii sau al pierderii calitatilor de protectie.
Art. 14.
- Alimentatia de protectie se acorda obligatoriu si
gratuit de catre angajatori, persoanelor care lucreaza in conditii de
munca ce impun acest lucru, si se stabileste prin contractul
colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.
Art. 15.
– (1) Materialele igienico-sanitare se acorda,
obligatoriu si gratuit, de catre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum si
locurile de munca ce impun acordarea acestora, se stabilesc prin
contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de
munca.
SECTIUNEA a 5-a
pg_0013
13
Informarea lucratorilor
Art. 16.
- (1) Tinand seama de marimea intreprinderii si/sau a
unitatii, angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare, astfel
incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora sa primeasca, in
conformitate cu prevederile legale, toate informatiile necesare
privind:
a) riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si
masurile si activitatile de prevenire si protectie atat la nivelul
intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul fiecarui
post de lucru si/sau functie;
b) masurile luate in conformitate cu prevederile art. 10
alin. (2) si (3).
(2) Angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare astfel
incat angajatorii lucratorilor din orice intreprindere si/sau unitate
exterioara, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau in
unitatea sa, sa primeasca informatii adecvate privind aspectele la
care s-a facut referire la alin. (1) care privesc acesti lucratori.
Art. 17.
- Angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare
pentru ca lucratorii desemnati sau reprezentantii lucratorilor, cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor,
in vederea indeplinirii atributiilor si in conformitate cu
prevederile prezentei legi, sa aiba acces la:
a) evaluarea riscurilor si masurile de protectie, prevazute la
art. 12 alin. (1) lit. a) si b);
b) evidenta si rapoartele prevazute la art. 12 alin. (1) lit. c) si
d);
c) informatii privind masurile din domeniul securitatii si
sanatatii in munca, precum si informatii provenind de la
institutiile de control si autoritatile competente in domeniu.
SECTIUNEA a 6-a
Consultarea si participarea lucratorilor
pg_0014
14
Art. 18.
- (1) Angajatorii consulta lucratorii si/sau
reprezentantii lor si permit participarea acestora la discutarea tuturor
problemelor referitoare la securitatea si sanatatea in munca.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implica:
a) consultarea lucratorilor;
b) dreptul lucratorilor si/sau reprezentantilor lor sa faca
propuneri;
c) participarea echilibrata.
(3) Lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor definiti la
art. 5 lit. d) iau parte, in mod echilibrat, sau sunt consultati in
prealabil si in timp util de catre angajator cu privire la:
a) orice masura care ar afecta semnificativ securitatea si
sanatatea in munca;
b) desemnarea lucratorilor la care s-a facut referire la art. 8
alin. (1) si art. 10 alin. (2), precum si cu privire la activitatile la
care s-a facut referire la art. 8 alin. (1);
c) informatiile, la care s-a facut referire in art. 12 alin. (1),
art. 16 si 17;
d) recurgerea, dupa caz, la servicii externe, conform art. 8
alin. (4);
e) organizarea si planificarea instruirii prevazuta la art. 20 si
21.
(4) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor au dreptul sa solicite
angajatorului sa ia masuri corespunzatoare si sa prezinte
propuneri in acest sens, in scopul diminuarii riscurilor pentru
lucratori si/sau al eliminarii surselor de pericol.
(5) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor sau lucratorii nu pot fi
prejudiciati din cauza activitatilor la care s-a facut referire in
alin.(1)- (3).
(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentantilor
lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii lucratorilor un timp adecvat, fara diminuarea drepturilor
salariale, si sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-si putea
exercita drepturile si atributiile care decurg din prezenta lege.
pg_0015
15
(7) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor si/sau lucratorii au
dreptul sa apeleze la autoritatile competente, in cazul in care
considera ca masurile adoptate si mijloacele utilizate de catre
angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitatii si sanatatii
in munca.
(8) Reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor trebuie sa li se acorde
posibilitatea de a-si prezenta observatiile inspectorilor de munca si
inspectorilor sanitari, in timpul vizitelor de control.
Art. 19.
- În vederea realizarii prevederilor art. 16, 17 si 18
alin. (1), la nivelul angajatorului se infiinteaza, se organizeaza si
functioneaza comitete de securitate si sanatate in munca.
SECTIUNEA a 7-a
Instruirea lucratorilor
Art. 20.
- (1) Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru
ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata
in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma
de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si
postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor
modificari ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de
lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.
(2) Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
b) periodica si ori de cate ori este necesar.
(3) Angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi
si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati in
intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni
pg_0016
16
adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate in
munca, pe durata desfasurarii activitatilor.
(4) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii in munca au dreptul la instruire
corespunzatoare.
Art. 21.
- (1) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (1), (2) si
(4) nu poate fi realizata pe cheltuiala lucratorilor si/sau a
reprezentantilor acestora.
(2) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (1) si (2) trebuie sa se
realizeze in timpul programului de lucru.
(3) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (4) trebuie sa se
efectueze in timpul programului de lucru, fie in interiorul, fie in
afara intreprinderii si/sau unitatii.
CAPITOLUL IV
Obligatiile lucratorilor
Art. 22.
- Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea,
in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu
instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu
expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat
propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de
actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
Art. 23.
- (1) În mod deosebit, in scopul realizarii
obiectivelor prevazute la art. 22, lucratorii au urmatoarele
obligatii:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele,
substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace
de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie
acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul
destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la
modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor
de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
pg_0017
17
instalatiilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor
desemnati orice situatie de munca despre care au motive
intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca
si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror
masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii
lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul
si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se
asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara
riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din
domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a
acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari.
(2) Obligatiile prevazute la alin. (1) se aplica, dupa caz, si
celorlalti participanti la procesul de munca, potrivit activitatilor
pe care acestia le desfasoara.
CAPITOLUL V
Supravegherea sanatatii
Art. 24.
- Masurile prin care se asigura supravegherea
corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de riscurile
privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit
reglementarilor legale.
Art. 25.
- (1) Masurile prevazute la art. 24 vor fi stabilite
astfel incat fiecare lucrator sa poata beneficia de supravegherea
sanatatii la intervale regulate.
pg_0018
18
(2) Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin
medicii de medicina a muncii.
CAPITOLUL VI
Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea
evenimentelor
SECTIUNEA 1
Evenimente
Art. 26.
- Orice eveniment, asa cum este definit la art.5
lit. f), va fi comunicat de indata angajatorului, de catre
conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are
cunostinta despre producerea acestuia.
Art. 27.
– (1) Angajatorul are obligatia sa comunice
evenimentele, de indata, dupa cum urmeaza:
a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate evenimentele
asa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind
asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu
modificarile si completarile ulterioare, evenimentele urmate de
incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces, la
confirmarea acestora;
c) organelor de urmarire penala, dupa caz.
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii
aflat intr-o relatie contractuala cu angajatorul, conform
prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala
profesionala sau legata de profesiune, depistata cu prilejul
prestatiilor medicale.
(3) Semnalarea prevazuta la alin. (2) se efectueaza catre
autoritatea de sanatate publica teritoriala sau a municipiului
Bucuresti, de indata, la constatarea cazului.
pg_0019
19
Art. 28.
- În cazul accidentelor de circulatie produse pe
drumurile publice, in care printre victime sunt si persoane aflate
in indeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de politie rutiera
competente vor trimite institutiilor si/sau persoanelor
fizice/juridice prevazute la art. 29 alin. (1) lit. a) si b), in termen
de 5 zile de la data solicitarii, un exemplar al procesului-verbal de
cercetare la fata locului.
Art. 29.
- (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie si se
efectueaza dupa cum urmeaza:
a) de catre angajator, in cazul evenimentelor care au produs
incapacitate temporara de munca;
b) de catre inspectoratele teritoriale de munca, in cazul
evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau
confirmata, deces, accidente colective, incidente periculoase, in
cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de
munca lucratorilor la angajatorii persoane fizice, precum si in
situatiile cu persoane date disparute;
c) de catre Inspectia Muncii, in cazul accidentelor colective,
generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau
exploziile.
d) de catre autoritatile de sanatate publica teritoriale,
respectiv a municipiului Bucuresti, in cazul suspiciunilor de boala
profesionala si a bolilor legate de profesiune.
(2) Rezultatul cercetarii evenimentului se va consemna intr-
un proces-verbal.
(3) În caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui
eveniment, institutia medico-legala competenta este obligata sa
inainteze inspectoratului teritorial de munca, in termen de 7 zile
de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-
legala.
SECTIUNEA a 2-a
Accidente de munca
Art. 30.
- (1) În sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de
asemenea, accident de munca:
pg_0020
20
a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in
intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care indeplinesc sarcini
de stat sau de interes public, inclusiv in cadrul unor activitati
culturale, sportive, in tara sau in afara granitelor tarii, in timpul si
din cauza indeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit in cadrul activitatilor cultural-sportive
organizate, in timpul si din cauza indeplinirii acestor activitati;
d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei
actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de vieti
omenesti;
e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei
actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori
inlaturarea unui pericol care ameninta avutul public si privat;
f) accidentul cauzat de activitati care nu au legatura cu
procesul muncii, daca se produce la sediul persoanei juridice sau
la adresa persoanei fizice, in calitate de angajator, ori in alt loc de
munca organizat de acestia, in timpul programului de munca, si
nu se datoreaza culpei exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, daca deplasarea s-a facut in timpul si
pe traseul normal de la domiciliul lucratorului la locul de munca
organizat de angajator, si invers;
h) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul
persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de
munca sau de la un loc de munca la altul, pentru indeplinirea unei
sarcini de munca;
i) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul
persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este
incadrata victima, sau de la orice alt loc de munca organizat de
acestea, la o alta persoana juridica sau fizica, pentru indeplinirea
sarcinilor de munca, pe durata normala de deplasare;
j) accidentul suferit inainte sau dupa incetarea lucrului, daca
victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca,
utilajul sau materialele, daca schimba imbracamintea personala,
echipamentul individual de protectie sau orice alt echipament pus
la dispozitie de angajator, daca se afla in baie sau in spalator sau
pg_0021
21
daca se deplasa de la locul de munca la iesirea din intreprindere
sau unitate si invers;
k) accidentul suferit in timpul pauzelor regulamentare, daca
acesta a avut loc in locuri organizate de angajator, precum si in
timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucratori ai angajatorilor romani sau
de persoane fizice romane, delegati pentru indeplinirea
indatoririlor de serviciu in afara granitelor tarii, pe durata si
traseul prevazute in documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaza
lucrari si servicii pe teritoriul altor tari, in baza unor contracte,
conventii sau in alte conditii prevazute de lege, incheiate de
persoane juridice romane cu parteneri straini, in timpul si din
cauza indeplinirii indatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaza cursuri de
calificare, recalificare sau perfectionare a pregatirii profesionale,
in timpul si din cauza efectuarii activitatilor aferente stagiului de
practica;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati
naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundatie, alunecari
de teren, trasnet (electrocutare), daca victima se afla in timpul
procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu;
p) disparitia unei persoane, in conditiile unui accident de
munca si in imprejurari care indreptatesc presupunerea decesului
acesteia;
q) accidentul suferit de o persoana, aflata in indeplinirea
atributiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.
(2) În situatiile mentionate la alin. (1) lit. g), h), i) si l),
deplasarea trebuie sa se faca fara abateri nejustificate de la traseul
normal si, de asemenea, transportul sa se faca in conditiile
prevazute de reglementarile de securitate si sanatate in munca sau
de circulatie, in vigoare.
Art. 31.
- Accidentele de munca se clasifica, in raport cu
urmarile produse si cu numarul persoanelor accidentate, in:
a) accidente care produc incapacitate temporara de munca
de cel putin 3 zile calendaristice;
pg_0022
22
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cand sunt accidentate cel putin trei
persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza.
Art. 32.
- (1) Înregistrarea accidentului de munca se face
pe baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munca inregistrat de angajator se
raporteaza de catre acesta la inspectoratul teritorial de munca,
precum si la asigurator, potrivit legii.
SECTIUNEA a 3-a
Bolile profesionale
Art. 33.
- În sensul prevederilor art. 5 lit. h), afectiunile
suferite de elevi si studenti in timpul efectuarii instruirii practice
sunt, de asemenea, boli profesionale.
Art. 34.
- (1) Declararea bolilor profesionale este
obligatorie si se face de catre medicii din cadrul autoritatilor de
sanatate publica teritoriale si a municipiului Bucuresti.
(2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, in
vederea confirmarii sau infirmarii lor, precum si stabilirea de
masuri pentru prevenirea altor imbolnaviri, se fac de catre
specialistii autoritatilor de sanatate publica teritoriale, in
colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munca.
(3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza
procesului-verbal de cercetare.
(4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaza lunar de
catre autoritatea de sanatate publica teritoriala si a municipiului
Bucuresti, la Centrul national de coordonare metodologica si
informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de
sanatate publica Bucuresti la Centrul de calcul si statistica
sanitara Bucuresti, precum si la structurile teritoriale ale
asiguratorului stabilit conform legii.
pg_0023
23
(5) Intoxicatia acuta profesionala se declara, se cerceteaza si
se inregistreaza atat ca boala profesionala, cat si ca accident de
munca.
CAPITOLUL VII
Grupuri sensibile la riscuri
Art. 35.
- Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi
femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, tinerii,
precum si persoanele cu dizabilitati trebuie protejate impotriva
pericolelor care le afecteaza in mod specific.
Art. 36.
- Angajatorii au obligatia sa amenajeze locurile de
munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri
specifice.
CAPITOLUL VIII
Infractiuni
Art. 37.
- (1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de
securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea
indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav
si iminent de producere a unui accident de munca sau de
imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste
cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Daca fapta prevazuta la alin. (1) a produs consecinte
deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 3 ani sau
amenda.
(3) Fapta prevazuta la alin. (1) savarsita din culpa se
pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar
fapta prevazuta la alin. (2) savarsita din culpa se pedepseste cu
inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Art. 38.
- (1) Nerespectarea de catre orice persoana a
obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si
sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si
iminent de producere a unui accident de munca sau de
pg_0024
24
imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste
cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Daca fapta prevazuta in alin. (1) a produs consecinte
deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 3 ani sau
amenda.
(3) Daca nerespectarea consta in repunerea in functiune a
instalatiilor, masinilor si utilajelor, anterior eliminarii tuturor
deficientelor pentru care s-a luat masura opririi lor, pedeapsa este
inchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.
(4) Faptele prevazute la alin. (1) si (3) savarsite din culpa
se pedepsesc cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar
fapta prevazuta la alin. (2) savarsita din culpa se pedepseste cu
inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
CAPITOLUL IX
Contraventii
Art. 39. -
(1) Constituie contraventii faptele savarsite de
angajatorii aflati in una dintre situatiile prevazute de prezenta
lege.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de
la 5.000 lei la 10.000 lei incalcarea dispozitiilor art.13 lit. b), c),
p) si r).
(3) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de
la 3.000 lei la 10.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 13 lit. n).
(4) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de
la 4.000 lei la 8.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 12 alin.(1) lit.
a) si b), art. 13 lit. a), d) – f), h) – m) si o), art. 20, art. 29 alin. (1)
lit. a) si ale art. 32 alin. (2).
(5) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de
la 3.500 lei la 7.000 lei incalcarea dispozitiilor art.7 alin.(4) - (6),
art.8, art.11 alin.(1) si (3), art. 13 lit. q) si s) si ale art.27 alin.(1)
lit.a) si b).
(6) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de
la 3.000 lei la 6.000 lei urmatoarele fapte:
a) incalcarea dispozitiilor art.9 alin.(1), art.10 si ale art.16;
b) incalcarea dispozitiilor art.14, art.15 si ale art.34 alin.(1).
pg_0025
25
(7) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de
la 2.500 lei la 5.000 lei incalcarea dispozitiilor art.11 alin.(2) si
(4), art.17, art.19 si ale art.21.
(8) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de
la 2.000 lei ‚ la 4.000 lei ‚ urmatoarele fapte:
a) incalcarea dispozitiilor art.12 alin.(1) lit.c) si d), art.13
lit.g), art.18 alin.(5) si (6) si ale art.36;
b) incalcarea dispozitiilor art.34 alin.(5).
(9) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda
de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementarilor de
securitate si sanatate in munca privind:
a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau
utilizarea substantelor sau preparatelor chimice periculoase si a
deseurilor rezultate;
b) prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a
agentilor chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman;
c) darea in exploatare sau repunerea in functiune, partiala
sau totala, a constructiilor, echipamentelor de munca noi sau
reparate, precum si pentru aplicarea proceselor tehnologice;
d) intocmirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru
executarea lucrarilor care necesita masuri speciale de siguranta;
e) folosirea surselor de foc deschis si fumatul la locurile de
munca unde acestea sunt interzise;
f) prevenirea accidentelor prin electrocutare, la executarea,
exploatarea, intretinerea si repararea instalatiilor si a
echipamentelor electrice, precum si pentru prevenirea efectelor
electricitatii statice si a descarcarilor atmosferice;
g) asigurarea si folosirea instalatiilor electrice de
constructie adecvate la locurile de munca unde exista pericole de
incendiu sau de explozie;
h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu
energie electrica a echipamentelor de munca;
i) transportul, manipularea si depozitarea echipamentelor
de munca, materialelor si produselor;
pg_0026
26
j) delimitarea, ingradirea si semnalizarea zonelor
periculoase;
k) semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de
munca;
l) asigurarea exploatarii fara pericole a recipientelor-butelii
cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalatiilor mecanice sub
presiune si a celor de ridicat, a conductelor prin care circula fluide
sub presiune si a altor asemenea echipamente de munca;
m) utilizarea, intretinerea, revizia si repararea periodica a
echipamentelor de munca;
n) asigurarea, marcarea si intretinerea cailor de acces si de
circulatie;
o) asigurarea iluminatului de siguranta;
p) organizarea activitatii de pastrare, intretinere si
denocivizare a echipamentului individual de protectie;
q) intocmirea documentelor de urmarire a parametrilor
functionali ai echipamentelor de munca si a rapoartelor de
serviciu pentru instalatiile cu regim special de exploatare;
r) aplicarea metodelor de exploatare miniera, executia,
exploatarea si intretinerea lucrarilor miniere, realizarea si
functionarea sistemului de aeraj, corespunzator clasificarii
minelor din punctul de vedere al emanatiilor de gaze;
s) amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la inaltime,
in spatii inchise si in conditii de izolare.
Art. 40.
- Constituie contraventie si se sanctioneaza cu
amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de catre
serviciile externe a raportului semestrial de activitate.
Art. 41.
- Sanctiunile contraventionale prevazute la art. 39
alin. (2)-(9) si art. 40 se aplica angajatorilor.
Art. 42.
- (1) Constatarea contraventiilor si aplicarea
amenzilor prevazute la art. 39 alin. (2)-(9) si art. 40 se fac de catre
inspectorii de munca.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor
prevazute la art. 39 alin. (6) lit. b) si alin. (8) lit. b) se fac si de
pg_0027
27
catre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sanatatii Publice
si al unitatilor subordonate.
(3) În caz de constatare a unei situatii care se incadreaza in
prevederile art. 37 si art. 38, inspectorii prevazuti la alin. (1) si (2)
vor sesiza de indata organele de urmarire penala competente,
potrivit legii.
Art. 43.
- (1) Prevederile art. 39 alin. (2)-(9) si ale art. 40
se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari
si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si
completarile ulterioare.
(2) Contravenientul poate achita pe loc sau in termen de cel
mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa
caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul
amenzii prevazut de lege, corespunzator faptei pentru care a fost
sanctionat, inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta
posibilitate in procesul-verbal.
Art. 44.
- Angajatorii raspund patrimonial, potrivit legii
civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de
munca sau bolilor profesionale, in masura in care daunele nu sunt
acoperite integral prin prestatiile asigurarilor sociale de stat.
CAPITOLUL X
Autoritati competente si institutii cu atributii in domeniu
Art. 45.
- (1) Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei este autoritatea competenta in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
(2) Principalele atributii ale Ministerului Muncii, Solidaritatii
Sociale si Familiei in acest domeniu sunt urmatoarele:
a) elaboreaza politica si strategia nationala in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, in colaborare cu Ministerul
Sanatatii Publice si prin consultarea cu alte institutii cu atributii in
domeniu;
pg_0028
28
b) elaboreaza proiecte de acte normative, in vederea
implementarii unitare a strategiei nationale si a
acquis-ului
comunitar din domeniu;
c) avizeaza reglementarile cu implicatii in domeniu initiate
de alte institutii, potrivit legii, si participa, dupa caz, la elaborarea
unor astfel de reglementari;
d) monitorizeaza aplicarea legislatiei pe baza datelor, al
informatiilor si a propunerilor transmise de institutiile aflate in
subordine sau coordonare, precum si ale celor cu care colaboreaza
in desfasurarea activitatii;
e) abiliteaza persoane juridice si fizice pentru a presta
servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, denumite in prezenta lege
servicii externe
, la
care se face referire la art. 8 alin. (4);
f) recunoaste, desemneaza, notifica si supravegheaza
laboratoare de incercari, precum si organisme din domeniul sau
de competenta, in conditiile legii;
g) coordoneaza, in colaborare cu Ministerul Educatiei si
Cercetarii, elaborarea programelor de cercetare de interes national
in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
h) organizeaza, impreuna cu Ministerul Educatiei si
Cercetarii, activitatea de pregatire generala si/sau de specialitate
in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru institutiile de
invatamant;
i) desfasoara activitati de informare-documentare, potrivit
legii;
j) avizeaza materiale de informare si instruire, cum ar fi
suporturi de curs, brosuri, pliante, afise elaborate de alte persoane
juridice sau fizice, in sensul asigurarii concordantei mesajelor pe
care acestea le contin cu prevederile legislatiei in vigoare;
k) reprezinta statul in relatiile internationale din domeniul
sau de competenta.
Art. 46.
- (1) Ministerul Sanatatii Publice, ca organ de
specialitate al administratiei publice centrale, este autoritatea
centrala in domeniul asistentei de sanatate publica.
pg_0029
29
(2) Ministerul Sanatatii Publice indeplineste, in principal,
urmatoarele atributii in domeniul sanatatii lucratorilor la locul de
munca:
a) coordoneaza activitatea de medicina a muncii la nivel
national;
b) elaboreaza sau avizeaza reglementari pentru protectia
sanatatii in relatie cu mediul de munca, pentru promovarea
sanatatii la locul de munca,
precum si pentru medicina muncii;
c) supravegheaza starea de sanatate a lucratorilor;
d) asigura formarea si perfectionarea profesionala in
domeniul medicinei muncii;
e) coordoneaza activitatea de cercetare, declarare,
inregistrare si evidenta a bolilor profesionale si a celor legate de
profesiune;
f) autorizeaza/avizeaza si controleaza calitatea serviciilor
medicale acordate lucratorilor la locul de munca;
g) colaboreaza cu alte institutii implicate in activitati cu
impact asupra sanatatii lucratorilor;
h) indeplineste si alte atributii, conform competentelor sale
in domeniu, reglementate prin legi speciale.
Art. 47.
- (1) Inspectia Muncii reprezinta autoritatea
competenta in ceea ce priveste controlul aplicarii legislatiei
referitoare la securitatea si sanatatea in munca.
(2) Institutia prevazuta la alin. (1) controleaza modul in care se
aplica legislatia nationala din domeniul securitatii si sanatatii in
munca la toate persoanele fizice si juridice din sectoarele prevazute
la art. 3 alin. (1), cu exceptia celor prevazute la art. 50 alin. (1) si
(2), si are, in principal, urmatoarele atributii:
a) controleaza realizarea programelor de prevenire a riscurilor
profesionale;
b) solicita masuratori si determinari, examineaza probe de
produse si de materiale in unitati si in afara acestora, pentru
clarificarea unor evenimente sau situatii de pericol;
c) dispune sistarea activitatii sau scoaterea din functiune a
echipamentelor de munca, in cazul in care constata o stare de
pg_0030
30
pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire
profesionala si sesizeaza, dupa caz, organele de urmarire penala;
d) cerceteaza evenimentele conform competentelor, avizeaza
cercetarea, stabileste sau confirma caracterul accidentelor;
e) coordoneaza, in colaborare cu Institutul National de Statistica
si cu celelalte institutii implicate, dupa caz, sistemul de raportare si
evidenta a accidentelor de munca si a incidentelor, iar, in colaborare
cu Ministerul Sanatatii Publice, sistemul de raportare a bolilor
profesionale sau legate de profesie;
f) analizeaza activitatea serviciilor externe prevazute la art.8
alin. (4) si propune retragerea abilitarii, dupa caz;
g) raporteaza Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei situatiile deosebite care necesita imbunatatirea
reglementarilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
h) furnizeaza informatii celor interesati despre cele mai eficace
mijloace de respectare a legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
Art. 48.
- (1) Asiguratorul, stabilit de lege, reprezinta
autoritatea competenta in domeniul asigurarii pentru accidente de
munca si boli profesionale.
(2) Institutia prevazuta la alin. (1) are atributii pentru:
a) sprijinirea activitatii de prevenire in domeniul securitatii si
sanatatii in munca a angajatorilor;
b) reabilitarea medicala si, dupa caz, psihologica, precum si
compensarea victimelor accidentelor de munca si a bolilor
profesionale;
c) raportarea catre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei a situatiilor deosebite care necesita imbunatatirea
reglementarilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Art. 49.
- Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru
Protectia Muncii fundamenteaza stiintific masurile de
imbunatatire a activitatii de securitate si sanatate in munca si
promoveaza politica stabilita pentru acest domeniu.
pg_0031
31
Art. 50.
- (1) Ministerul Apararii Nationale, structurile
militare si structurile in care isi desfasoara activitatea functionari
publici cu statut special din cadrul Ministerului Administratiei si
Internelor, Directia generala a penitenciarelor din cadrul
Ministerului Justitiei, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de
Informatii Externe, Serviciul de Protectie si Paza, Serviciul de
Telecomunicatii Speciale, precum si Comisia Nationala pentru
Controlul Activitatilor Nucleare, organizeaza, coordoneaza si
controleaza activitatea de securitate si sanatate in munca din
unitatile lor, prin serviciile de prevenire si protectie create sau
desemnate de catre aceste institutii, in scopul aplicarii prevederilor
prezentei legi.
(2) Cercetarea, inregistrarea si evidenta accidentelor de munca
si a bolilor profesionale produse in unitatile din subordinea
institutiilor prevazute la alin. (1) se efectueaza de organele proprii
ale acestora.
(3) Institutiile prevazute la alin. (1) pot elabora reglementari
proprii pentru aplicarea prezentei legi, in completarea celor
existente la nivel national.
CAPITOLUL XI
Dispozitii finale
Art. 51.
- (1) Se aproba prin hotarare a Guvernului, la
propunerea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei,
urmatoarele acte normative:
a) norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei
legi;
b) transpunerea directivelor specifice referitoare la securitatea
si sanatatea in munca.
(2) În aplicarea prevederilor prezentei legi, Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei va elabora proiecte de acte
normative necesare implementarii si/sau adaptarii situatiilor
existente la cerintele prezentei legi.
Art. 52.
- (1) Activitatile de interes national in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si sursele de acoperire a cheltuielilor
pg_0032
32
necesare in vederea realizarii acestora se aproba prin hotarare a
Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale
si Familiei.
(2) Activitatile de interes national de cercetare stiintifica in
domeniul securitatii si sanatatii in munca se finanteaza din fondurile
prevazute pentru acestea, potrivit legii.
Art. 53.
- (1) Prezenta lege intra in vigoare la data de 1
octombrie 2006.
(2) La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga
Legea protectiei muncii nr. 90/1996, republicata in Monitorul
Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 47 din 29 ianuarie 2001, cu
modificarile si completarile ulterioare, Decretul Consiliului de Stat
nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea si
intretinerea instalatiilor, utilajelor si masinilor, intarirea ordinii si
disciplinei in munca in unitatile cu foc continuu sau care au
instalatii cu grad ridicat de pericol in exploatare, republicat in
Buletinul Oficial al Romaniei, nr. 5 din 11 ianuarie 1982, precum si
orice alte dispozitii contrare.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE privind
introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii
lucratorilor la locul de munca, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor
Europene (JOCE) nr. L 183/1989.
pg_0033
33
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu
respectarea prevederilor articolului 75 si ale articolului 76
alineatul (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
PRESEDINTELE
CAMEREI DEPUTATILOR
PRESEDINTELE
SENATULUI
Bogdan Olteanu
Nicolae Vacaroiu
Bucuresti, 14 iulie 2006
Nr. 319